Được hưởng trợ cấp thôi việc?

ĐỖ MINH NHÃ (quận 1, TP HCM) hỏi: "Trước khi trở thành nhân viên chính thức, người lao động (NLĐ) có thời gian làm thực tập sinh tại công ty.Sau khi làm việc tại công ty hơn 1 năm thì NLĐ nghỉ việc. Vậy khoảng thời gian thực tập có được tính vào thời gian làm việc thực tế để công ty chi trả trợ cấp thôi việc không?".

 Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo khoản 3 điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14-12-2020 thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) trừ đi thời gian NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. 

Trong đó, tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ bao gồm: thời gian NLĐ đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được NSDLĐ cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được NSDLĐ trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được NSDLĐ trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của NLĐ; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương, thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện NLĐ và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của Bộ Luật Lao động. 

Đề nghị công ty rà soát quy định trên và đối chiếu với trường hợp cụ thể tại đơn vị mình để xác định thời gian NLĐ làm việc thực tế nhằm giải quyết chế độ cho phù hợp.