Gặp lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, người lao động gửi gắm tâm tư về lương, nhà ở xã hội

(NLĐO) - Đoàn công tác đã trao tặng 5 phần quà của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam cho các công nhân bị bệnh hiểm nghèo ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam

 Sáng 11-6, Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ TPHCM đã đến thăm Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (phường Tân Tạo, TPHCM). Cùng đi với đoàn có ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, bà Nguyễn Kim Loan - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM.

Gặp lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, người lao động gửi gắm tâm tư về lương, nhà ở xã hội - Ảnh 1.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, phát biểu tại chương trình

Trong chuyến thăm, bên cạnh tìm hiểu về tình hình hoạt động sản xuất - kinh doanh, quan hệ lao động tại doanh nghiệp; đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động, đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ TP cũng đã lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động về một số vấn đề liên quan mật thiết đến đời sống, việc làm của người lao động. 

Đồng thời, đoàn đã trao tặng 5 phần quà (gồm 2 triệu đồng tiền mặt và quà) của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam cho các công nhân bị bệnh hiểm nghèo.

Gặp lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, người lao động gửi gắm tâm tư về lương, nhà ở xã hội - Ảnh 2.

Đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ TPHCM quà các phần quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đến công nhân bị bệnh hiểm nghèo

Gặp lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, người lao động gửi gắm tâm tư về lương, nhà ở xã hội - Ảnh 3.

Bà Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, thăm hỏi, động viên công nhân bị bệnh hiểm nghèo

Trao đổi với đoàn, ông Thiệu Quốc Ngạn - Tổng Giám đốc khu vực Việt Nam Tập đoàn Quốc tế Pou Chen, cho biết từ đầu năm đến nay, mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng tình hình hoạt động sản xuất - kinh doanh của công ty vẫn tương đối ổn định, việc làm, thu nhập, phúc lợi của người lao động được đảm bảo.

Công ty cũng phối hợp chặt chẽ với Công đoàn cơ sở trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động thông qua các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ, đối thoại và tổ chức các chương trình dành cho người lao động. Nhờ đó, quan hệ lao động tại công ty hài hòa, trong 5 tháng đầu năm không phát sinh các vụ tranh chấp lao động phức tạp hay tranh chấp lao động tập thể.

Gặp lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, người lao động gửi gắm tâm tư về lương, nhà ở xã hội - Ảnh 4.

Ông Thiệu Quốc Ngạn - Tổng Giám đốc khu vực Việt Nam Tập đoàn Quốc tế Pou Chen, trao đổi thông tin với đoàn công tác

Bên cạnh chú trọng hoạt động sản xuất, công ty cũng quan tâm đẩy mạnh cải tiến quy trình làm việc, đào tạo kỹ năng, nâng cao năng lực cho người lao động để nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất lao động. Công ty cũng thường xuyên cải thiện môi trường làm việc để người lao động làm tốt hơn, qua đó nâng cao hiệu quả công việc... Vì thế, năng suất lao động của công ty hiện nay cơ bản đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Phát biểu tại chương trình, ông Ngọ Duy Hiểu bày tỏ sự vui mừng khi trở lại thăm công ty lần thứ 3 và nhận thấy mặc dù đang quản lý số lượng đoàn viên, lao động lớn (hơn 40.800 lao động) nhưng nhiều năm qua Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đã đảm bảo được việc làm, thu nhập và duy trì được nhiều chế độ phúc lợi, mô hình chăm lo tốt cho người lao động; hoạt động Công đoàn trong doanh nghiệp được triển khai đều đặn, thường xuyên; doanh nghiệp luôn tạo điều kiện thuận lợi cho Công đoàn hoạt động; quan hệ lao động tại doanh nghiệp hài hòa, ổn định…

Gặp lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, người lao động gửi gắm tâm tư về lương, nhà ở xã hội - Ảnh 5.

Cán bộ Công đoàn gửi gắm tâm tư, nguyện vọng của người lao động đến lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ TPHCM

Bên cạnh phát huy các kết quả đạt được, đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam mong mỏi thời gian tới công ty và Công đoàn cơ sở tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động, xem người lao động như người thân của mình để chăm lo, cải thiện chế độ phúc lợi, việc làm để cuộc sống của họ ngày càng tốt hơn.

Gửi gắm tâm tư của người lao động đến đoàn công tác, đại diện Ban chấp hành Công đoàn công ty, cho hay nhu cầu mua nhà ở xã hội trong công nhân của Công ty rất lớn. Qua khảo sát sơ bộ đã có khoảng 3.000 công nhân cho biết có nhu cầu mua, nhưng tiêu chí được mua hiện nay chưa phù hợp với điều kiện của người lao động nên khó tiếp cận. Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu hiện nay chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, nhất là trong bối cảnh giá cả nhà trọ, điện, nước và các mặt hàng thiết yếu liên tục leo thang.

Người lao động cũng bày tỏ mong muốn được giảm giờ làm xuống còn 44 giờ/tuần để có điều kiện chăm lo cho gia đình, nghỉ ngơi tái tạo sức lao động. Các ý kiến cũng mong thủ tục thanh toán chế độ BHXH, BHYT đối với người lao động bị bệnh dài ngày, bệnh hiểm nghèo đơn giản hóa; cơ chế xét chọn giải thưởng lao động giỏi - lao động sáng tạo cũng cần phù hợp, linh hoạt hơn với từng loại hình công việc, tính chất công việc để người lao động, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất dễ tham gia…