Hành động vì người lao động

Hàng triệu lượt đoàn viên, người lao động trên cả nước đã tham gia và thụ hưởng từ các hoạt động Tháng Công nhân

Điểm nổi bật của Tháng Công nhân (CN) năm 2026 là sự chuyển biến rõ nét trong tư duy tổ chức và cách thức triển khai hoạt động tại cơ sở. Mọi chương trình đều lấy đoàn viên, người lao động (NLĐ) làm trung tâm, đồng thời đánh giá hiệu quả bằng những lợi ích thiết thực mang lại cho NLĐ. Đây là đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam tại Hội nghị tổng kết Tháng CN và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) năm nay vừa diễn ra tại TP HCM.

Lan tỏa lợi ích đến đoàn viên

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tháng CN và Tháng hành động về AT-VSLĐ năm 2026 được tổ chức trong tháng 5 với nhiều đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả. Các chương trình trọng tâm đã phát huy tác dụng, mang lại lợi ích trực tiếp cho đoàn viên, NLĐ.

Tiêu biểu là chương trình "Đối thoại tháng 5", diễn đàn "Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh trong kỷ nguyên mới" cùng mô hình "Cà phê sáng - Lắng nghe tiếng nói đoàn viên" được tổ chức ngay tại doanh nghiệp (DN). Qua đó, gần 15.000 cuộc đối thoại, diễn đàn đã được triển khai với sự tham gia của hơn 1 triệu đoàn viên, NLĐ; tiếp nhận hơn 20.000 ý kiến, kiến nghị.

Tại các buổi đối thoại, NLĐ tập trung phản ánh những vấn đề liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập; nhà ở và đời sống CN; BHXH, BHYT, chăm sóc sức khỏe; đào tạo, nâng cao tay nghề; AT-VSLĐ; cũng như các giải pháp hỗ trợ DN phát triển sản xuất - kinh doanh. Nhiều kiến nghị đã được cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn tiếp thu, giải quyết kịp thời ngay từ cơ sở.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức chương trình "Cảm ơn NLĐ" tại hơn 6.260 đơn vị, thu hút hơn 820.240 lượt đoàn viên, NLĐ tham gia và thụ hưởng. Hơn 281.910 lượt đoàn viên được hỗ trợ, thăm hỏi; trên 1,3 triệu lượt đoàn viên, NLĐ được khám sức khỏe. Nhiều hoạt động chăm lo khác cũng được triển khai như sửa chữa "Mái ấm Công đoàn", khởi động các dự án nhà ở xã hội cho CN...

Đối với NLĐ và thân nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các cấp Công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ hơn 6.180 trường hợp với tổng kinh phí trên 25 tỉ đồng.

Phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo" tiếp tục lan tỏa sâu rộng. Có hơn 20.000 Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động hưởng ứng với trên 2,19 triệu lượt NLĐ tham gia. Từ đó, ghi nhận 73.140 sáng kiến, giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; nhiều sáng kiến được ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất - kinh doanh.

Công ty TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý - Á Châu (TP HCM) là một trong những đơn vị có nhiều hoạt động hưởng ứng Tháng CN. Ông Tạ Mẫu Sơn, Chủ tịch HĐQT công ty, cho biết thông qua các chương trình của Công đoàn, DN càng nhận thấy rõ vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, đồng thời chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và gia đình họ.

"Chúng tôi tin rằng sự phát triển bền vững của DN luôn gắn liền với hạnh phúc, sự ổn định và niềm tin của NLĐ. Vì vậy, DN sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn để chăm lo ngày càng tốt hơn cho NLĐ" - ông Sơn khẳng định.

Bám sát tình hình thực tiễn

Bên cạnh việc đánh giá kết quả Tháng CN, Hội nghị Ban Chấp hành (BCH) Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ hai cũng xem xét, thảo luận và biểu quyết thông qua nhiều nội dung quan trọng về hoạt động Công đoàn trong thời gian tới.

Hội nghị đã nghe báo cáo kết quả hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm 2026. Một trong những điểm nhấn là việc Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành nghị quyết hỗ trợ đoàn viên, NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp; đồng thời dành 100 tỉ đồng từ nguồn tài chính Công đoàn cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam để triển khai chương trình chăm lo lâu dài cho các trường hợp này.

Nhiều đại biểu đã tập trung thảo luận về mô hình tổ chức và hoạt động của Công đoàn xã, phường, đặc khu. Đại diện LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết có cán bộ Công đoàn xã hiện phải phụ trách địa bàn tương đương quy mô của 5 huyện trước đây, dẫn đến không ít khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Do vậy, cần nghiên cứu quy mô tổ chức, biên chế phù hợp; phân định rõ vai trò của Công đoàn xã, phường, đặc khu đối với Công đoàn cơ sở; đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn.

Các đại biểu cũng kiến nghị sớm ban hành hướng dẫn và cơ sở pháp lý để thành lập Công đoàn khu công nghiệp (KCN). Đồng thời, xây dựng các quy định linh hoạt, phù hợp với đặc thù từng địa phương bởi mô hình KCN-KCX và khu kinh tế hiện rất đa dạng.

Liên quan công tác phát triển đoàn viên, nhiều ý kiến đề xuất điều chỉnh giảm chỉ tiêu năm 2026 để phù hợp với tình hình thực tế. Phát biểu tại hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, đã tiếp thu các ý kiến và giải trình thêm một số nội dung liên quan đến tổ chức, hoạt động của Công đoàn xã, phường, đặc khu và Công đoàn KCN.

Ông lưu ý trong 6 tháng cuối năm, các cấp Công đoàn cần chủ động nắm chắc tình hình quan hệ lao động, không để bị động trước các diễn biến phát sinh; đồng thời sớm xây dựng kế hoạch chăm lo Tết năm 2027 cho đoàn viên và NLĐ.

Hội nghị cũng thống nhất thông qua nghị quyết về Chương trình làm việc toàn khóa của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031; Quy chế làm việc của BCH, Đoàn Chủ tịch và Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIV. Đáng chú ý, BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thống nhất điều chỉnh chỉ tiêu phát triển đoàn viên thực tăng năm 2026 từ 1 triệu người xuống còn 750.000 người.