Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Tôi nghỉ thai sản từ tháng 9-2012, đến tháng 4-2013 thì đi làm trở lại. Sau đó, do con tôi đau yếu liên miên nên tôi xin nghỉ việc. Công ty đồng ý nhưng cho rằng do tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên không trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ năm 1999 đến 2008...

Nguyễn Thị Ngọc Thanh, Công ty Tân Việt Thành (quận 12, TP HCM)

- Ông Võ Tấn Sĩ, phó giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và được biết trong trường hợp này là hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ chứ không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Do vậy, chúng tôi sẽ trả trợ cấp thôi việc cho chị Thanh đúng quy định.