Lấy con người làm trung tâm

Tinh thần "lấy con người làm trung tâm" thể hiện xuyên suốt, toàn diện và sâu sắc trong mọi mặt đời sống xã hội

Tinh thần "lấy con người làm trung tâm" được Đảng rất coi trọng. TS Lê Thị Anh Đào, Phó Giám đốc Học viện Chính trị khu vực II, đã trao đổi với phóng viên Báo Người Lao Động liên quan chủ đề này.

.Phóng viên: Thưa TS Lê Thị Anh Đào, bà cảm nhận thế nào về tinh thần "lấy con người làm trung tâm" được thể hiện trong Dự thảo các văn kiện trình Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng?

- TS LÊ THỊ ANH ĐÀO: Ở thời điểm này, qua nghiên cứu Dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV, có thể thấy tinh thần "lấy con người làm trung tâm" không chỉ là quan điểm chỉ đạo mang tính định hướng chiến lược của Đảng mà còn được nâng tầm thành triết lý xây dựng Việt Nam phát triển bền vững, hùng cường. Tinh thần ấy thể hiện xuyên suốt, toàn diện và sâu sắc, gắn với chương trình hành động cụ thể trên các phương diện chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội.

Dự thảo xác định mọi chủ trương, đường lối đều hướng đến nâng cao chất lượng cuộc sống, chỉ số hạnh phúc của nhân dân. Quan điểm lấy con người làm trung tâm, bảo đảm mọi người dân được tiếp cận, thụ hưởng các dịch vụ xã hội cơ bản… thực sự là những nguyên tắc định hướng quan trọng cho toàn bộ hệ thống chính sách.

Dự thảo cũng đã xác định tư cách con người là chủ thể, nhân dân làm nên lịch sử. Tinh thần dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng được cụ thể hóa sâu sắc, khẳng định vai trò làm chủ thực sự của người dân trong quyết định các vấn đề trọng đại của đất nước.

Cùng với đó, việc xác định con người là động lực của phát triển, trọng tâm là phát huy tối đa trí tuệ, tài năng và sức sáng tạo của mọi người dân Việt Nam; đầu tư cho con người chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững… tạo ra đột phá chiến lược về nguồn nhân lực cho kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

.Theo bà, làm cách nào để sức mạnh văn hóa, con người trở thành nguồn lực nội sinh và động lực mạnh mẽ cho sự phát triển, như quan điểm chỉ đạo của Đảng?

- Để sức mạnh văn hóa và con người thực sự trở thành động lực mạnh mẽ như quan điểm chỉ đạo của Đảng, chúng ta cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp.

Thứ nhất, khơi dậy khát vọng phát triển. Khi Dự thảo đề cập đến phát huy tinh thần cống hiến của con người Việt Nam, chúng ta hiểu rằng khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc là biểu hiện sâu sắc và cô đọng của nội dung giá trị văn hóa dân tộc trong giai đoạn hiện nay. Đó cũng là yêu cầu căn bản để phát huy vai trò văn hóa định hướng, chi phối, điều hòa hành vi xã hội và sự phát triển kinh tế - chính trị theo những giá trị, chuẩn mực mang tính dân tộc và nhân văn.

Thứ hai, đầu tư cho giáo dục và đào tạo. Dự thảo chủ trương xây dựng nền giáo dục quốc dân hiện đại ngang tầm khu vực và thế giới là một yêu cầu mới, cấp thiết. Trong đó, tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy đổi mới, chú trọng kỹ năng sáng tạo và đạo đức công vụ. Con người chỉ trở thành nguồn lực khi họ có đủ năng lực làm chủ công nghệ và có tư duy đổi mới.

Thứ ba, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh. Giải pháp này tạo không gian cho sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt trong khuôn khổ pháp luật và tôn vinh giá trị nhân văn. Đây đồng thời là nền tảng để con người phát triển và cống hiến cho cộng đồng, xã hội và quốc gia.

.Tại TP HCM, tinh thần "lấy con người làm trung tâm" được cụ thể hóa như thế nào trong thời gian qua?

- TP HCM luôn là địa phương tiên phong và hiệu quả trong việc hiện thực hóa chủ trương của Đảng, trong đó tinh thần "lấy con người làm trung tâm" thể hiện sâu sắc ở các mặt hoạt động.

Một là chính sách an sinh xã hội bao phủ. Thành phố triển khai nhiều chương trình chăm lo thiết thực cho người lao động, người yếu thế, đặc biệt là các gói hỗ trợ sau đại dịch COVID-19.

Hai là cải cách hành chính lấy sự hài lòng làm thước đo. Điều này được chứng minh qua công tác đẩy mạnh chuyển đổi số và dịch vụ công trực tuyến nhằm mục đích giảm phiền hà, tiết kiệm thời gian và công sức cho người dân.

Ba là phát huy quyền làm chủ của nhân dân. Ở thành phố có nhiều diễn đàn lắng nghe tiếng nói nhân dân. Các cuộc đối thoại giữa chính quyền với doanh nghiệp và người dân được tổ chức thường xuyên, bảo đảm người dân thực sự được tham gia vào quá trình hoạch định chính sách, ví dụ như chương trình "Dân hỏi - Chính quyền trả lời".

.Sau sáp nhập, TP HCM không chỉ mở rộng về quy mô diện tích, dân số hay kinh tế mà còn được tăng thêm nguồn nhân lực chất lượng cao. TP HCM cần làm gì để phát huy nguồn lực này?

- Việc sáp nhập các đơn vị hành chính mang lại cơ hội về quy mô, nhưng thách thức lớn nhất là làm sao để "1 cộng 1 lớn hơn 2" về mặt chất lượng nhân sự.

Thành phố cần quan tâm sắp xếp và tối ưu hóa bộ máy, trong đó rà soát, đánh giá lại năng lực đội ngũ để bố trí đúng người, đúng việc. Tránh tình trạng dôi dư cơ học nhưng thiếu hụt chuyên gia đầu ngành trong bộ máy quản lý.

Bên cạnh đó là vận dụng tốt cơ chế đặc thù mà Trung ương trao. 

Thành phố cần mạnh dạn áp dụng chế độ đãi ngộ vượt trội, môi trường làm việc hiện đại để giữ chân và thu hút nhân tài, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ cao, quản trị đô thị thông minh.

Công tác đào tạo và tái đào tạo cần được chú trọng hơn. Sau sáp nhập, yêu cầu về quản trị quy mô lớn hơn đòi hỏi tư duy mới, việc đầu tư cho các chương trình bồi dưỡng kiến thức quản lý hiện đại và kỹ năng số cho cán bộ, công chức là cần thiết.

.Xin cảm ơn bà!