Mở rộng cơ hội nghề nghiệp

Ngoại ngữ không chỉ là kỹ năng "cộng điểm" mà còn là chìa khóa giúp người lao động tăng thu nhập, cơ hội thăng tiến và làm việc quốc tế

Trong làn sóng hội nhập sâu rộng và dịch chuyển lao động toàn cầu, sở hữu ngoại ngữ, người lao động (NLĐ) không chỉ mở rộng cơ hội tiếp cận việc làm chất lượng, thu nhập tốt hơn mà còn có thể bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp, mang tính quốc tế.

Công việc trôi chảy hơn

Anh Phạm Hữu Đức (SN 1987, quê Cần Thơ), công nhân tại một doanh nghiệp (DN) 100% vốn Nhật Bản ở KCX Tân Thuận (TP HCM), từng đi làm sớm sau khi tốt nghiệp THPT vì hoàn cảnh khó khăn. Khi DN mở lớp tiếng Anh tại xưởng, ban đầu anh còn e dè, song sau khi tham gia, anh nhận thấy nếu kiên trì thì việc học không quá khó.

Nhờ trau dồi ngoại ngữ, khả năng giao tiếp của anh cải thiện rõ rệt, giúp anh trao đổi trực tiếp với quản lý người nước ngoài, giảm phụ thuộc vào phiên dịch và nâng cao hiệu quả công việc. "Từ khi giao tiếp được, công việc trôi chảy hơn, mình cũng tự tin hơn nhiều" - anh Đức bày tỏ. Sự tiến bộ này giúp anh được đánh giá cao và cất nhắc lên trưởng ca. Không dừng lại, anh tiếp tục học thêm tiếng Nhật để tận dụng chính sách trợ cấp của DN. Theo anh, học thêm ngoại ngữ vất vả nhưng đổi lại, cơ hội và thu nhập tốt hơn.

Tương tự, chị Nguyễn Thị Bích Đào (SN 1992; phường Tăng Nhơn Phú, TP HCM), nhân viên kinh doanh tại một khách sạn 5 sao ở TP HCM, chỉ thực sự "tăng tốc" khi làm việc trong môi trường thường xuyên tiếp xúc với khách quốc tế. Trước đó, vốn tiếng Anh của chị chỉ ở mức cơ bản, khiến việc giao tiếp trực tiếp đôi khi lúng túng. 

Nhận thấy nếu không cải thiện sẽ khó đáp ứng yêu cầu công việc, chị chủ động học thêm sau giờ làm, tập trung vào kỹ năng giao tiếp thực tế. "Nhờ đó, tôi tiến bộ nhanh chóng, sự tự tin giúp tôi xử lý tình huống linh hoạt và được giao nhiều trách nhiệm hơn" - chị Đào nói.

Chị Lê Thị Kim Dung (SN 1980; xã Hưng Long, TP HCM), công nhân tại một DN may mặc, quyết định học tiếng Trung sau nhiều lần gặp khó khăn khi trao đổi với người quản lý. Trước đây, mọi thông tin đều phải thông qua phiên dịch, dẫn đến không ít sai lệch trong công việc. "Có những góp ý của mình không được truyền đạt đầy đủ, khiến công việc bị ảnh hưởng" - chị Dung bộc bạch.

Sau thời gian kiên trì học, chị đã có thể trao đổi trực tiếp những nội dung cơ bản với người quản lý, giúp công việc trôi chảy hơn. Không chỉ cải thiện hiệu quả công việc, chị còn tận dụng ngoại ngữ để nhập hàng và kinh doanh thêm ngoài giờ, nhờ đó tăng thu nhập và giảm áp lực cuộc sống.

Điều kiện trong tuyển dụng

Báo cáo Lương và Thị trường nhân sự, Tuyển dụng 2026 của Công ty CP JobOKO Toàn cầu (JobOKO - TP Hà Nội) cho thấy nhu cầu nhân sự biết ngoại ngữ đang tăng rõ rệt. Đáng chú ý, khảo sát riêng với nhóm ứng viên sử dụng tiếng Trung ghi nhận nhiều tín hiệu nổi bật về cả cơ hội việc làm lẫn thu nhập.

Năm 2025, thị trường ghi nhận 12.997 việc làm mới yêu cầu tiếng Trung, tăng 49,29% so với năm 2024 và gần gấp đôi so với năm 2023. Mức tăng này cao hơn đáng kể so với các ngoại ngữ khác như Nhật, Hàn - vốn chỉ dao động quanh ngưỡng 20%. Theo JobOKO, không chỉ về nhu cầu, lợi thế thu nhập cũng thể hiện rõ. 

Ở các lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật, kinh doanh, ứng viên biết tiếng Trung có thể nhận mức lương cao hơn 10% - 40% so với vị trí tương đương không yêu cầu ngoại ngữ. Thậm chí, có trường hợp được trả lương ngang cấp nhân sự cấp cao dù kinh nghiệm mới ở mức từ 1 - 3 năm.

Từ thực tế này có thể thấy ngoại ngữ đang trở thành yếu tố tạo sự khác biệt rõ rệt trên thị trường lao động. Nhiều người đã chuyển sang công việc tốt hơn sau khi đầu tư học ngoại ngữ - lao động phổ thông có thêm cơ hội làm việc ở nước ngoài, nhân viên văn phòng có thể gia tăng thu nhập nhờ các công việc mang tính quốc tế.

Bà Phan Thị Tuyết Nga, Trưởng Phòng Nhân sự một công ty sản xuất có vốn đầu tư của Ý tại Khu Công nghệ cao TP HCM, cho biết với các DN đa quốc gia, ngoại ngữ gần như là điều kiện trong tuyển dụng và phát triển nhân sự. 

Theo bà, đặc thù môi trường làm việc mang tính quốc tế đòi hỏi NLĐ không chỉ vững chuyên môn mà còn phải có khả năng giao tiếp, phối hợp hiệu quả với đối tác, người quản lý và đồng nghiệp đến từ nhiều quốc gia. Vì vậy, ngay cả với sinh viên mới ra trường, ứng viên có năng lực ngoại ngữ tốt vẫn có lợi thế rõ rệt khi ứng tuyển, nhất là ở các vị trí cần đào tạo nguồn hoặc làm việc trực tiếp với thị trường nước ngoài.

"Nhiều DN hiện nay không chỉ xem ngoại ngữ là tiêu chí tuyển dụng mà còn chủ động đào tạo thông qua các chương trình theo tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời tạo điều kiện để NLĐ làm việc tại nước ngoài. Đây là cơ hội giúp nhân sự nâng cao kỹ năng, mở rộng tư duy và thích ứng tốt hơn với môi trường toàn cầu" - bà Nga đánh giá.