Chấm dứt HĐLĐ với nhân viên làm việc không đạt doanh số

Theo quy định thì người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ phải được lập biên bản và nhắc nhở 2 lần trong 1 tháng mà sau đó vẫn không khắc phục, khi đó công ty mới có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nhưng thực tế, chỉ tiêu doanh số giao cho nhân viên là hàng tháng và cuối tháng mới đánh giá. Vậy trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có trái luật không? Chau Phu Luong (luongcp@icpvn.com)

 

 

 

Bạn đọc cần lưu ý, việc chấm dứt HĐLĐ do thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng không đơn giản chỉ là lập hai biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản trong cùng một tháng.

 

Để lập hai biên bản việc không hoàn thành nhiệm vụ trong cùng một tháng, bạn đọc có thể lập một biên bản vào đầu tháng cho việc không hoàn thành nhiệm vụ tháng trước đó và một biên bản vào cuối tháng ngay khi có đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu của nhân viên.

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 1 điều 12 Nghị định số 44 Chính phủ thì khi chấm dứt HLĐ theo khoản a điều 38 của Bộ Luật Lao động, ngoài việc lập hai biên bản trong cùng một tháng, người sử dụng lao động phải chứng minh việc không hoàn thành nhiệm vụ được giao là do yếu tố chủ quan của người lao động. Ngoài ra, mức độ không hoàn thành nhiệm vụ dẫn đến chấm dứt HĐLĐ phải được ghi trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của công ty.