Thời gian được nghỉ bù khi phải đi làm ngày lễ

(NLĐO)- Tôi được công ty phân công làm việc trong dịp lễ 30-4 và 1-5. Vậy nếu tôi muốn nghỉ bù thì tỷ lệ thời gian được nghỉ là bao nhiêu % so với thời gian đã làm việc trong những ngày lễ đó. Chan Nguyen (chan.n@vn.diethelmtravel.com)

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:

Pháp luật lao động không có quy định cụ thể về tỉ lệ phần trăm được nghỉ bù trong trường hợp người lao động phải làm việc vào ngày lễ. Theo đó, chỉ quy định “nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường”.

Như vậy, việc được hay không được nghỉ bù và nghỉ bù có đủ hay ít hơn số giờ làm thêm còn tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.