Bỏ tư duy cán bộ "đã lên không xuống, đã vào không ra"

Công tác cán bộ giống như một dòng sông, lúc nào cũng phải thay đổi luân chuyển liên tục chứ không phải vĩnh viễn, bất biến. Đây là chuyện bình thường để cán bộ công chức phải thay đổi tư duy "chúng ta rất đỗi tự hào, đã lên không xuống, đã vào không ra"

Ông Lê Như Tiến

"Ở lần đề xuất này của Bộ Nội vụ, tinh giảm biên chế và tinh gọn bộ máy là nhằm mục đích đó. Đây cũng là cơ hội để sàng lọc cán bộ người nào đáp ứng được yêu cầu, hay không cũng có cách xử lý để cho bộ máy tinh gọn, có hiệu quả, hiệu lực.

... Nhưng trước hết phải có triết lý rõ ràng để mục tiêu cuối cùng nâng cao hiệu quả, hiệu lực của bộ máy, làm cho bộ máy trơn tru, thông suốt, đích đến là phục vụ người dân và doanh nghiệp. Hiện người dân phải chạy lòng vòng nhiều đầu mối như ai đó đã từng ví von rất nhiều cửa và rất nhiều khóa.

Nếu chúng ta không làm đúng theo quy định, công khai minh bạch, xử lý có lý có tình thì đây không khéo lại trở nên mâu thuẫn nội bộ, không có lợi cho công tác tổ chức cán bộ. Tôi ủng hộ đề án của Bộ Công an vừa rồi. Khi sắp xếp lại bộ máy của ngành, cấp Tổng Cục trưởng thừa ra họ sẽ đưa xuống làm lãnh đạo Cục hoặc đưa về địa phương làm lãnh đạo Công an các tỉnh, thành".

(Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa - Giáo dục- Thanh thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội LÊ NHƯ TIẾN nêu quan điểm trên Infonet ngày 20-4).