Gắn nhà trường với thực tiễn
Doanh nghiệp cần có trách nhiệm, nhà trường thay đổi phương pháp giảng dạy, sinh viên tăng cường sự chủ động học hỏi... là đúc kết của các chuyên gia và nhà quản lý doanh nghiệp
Bà Nguyễn Thị Liên, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Quốc tế Phong Phú:
Sinh viên ra trường xa thực tế
Mỗi đợt tuyển dụng sinh viên (SV) tốt nghiệp, chúng tôi chỉ tiếp nhận được khoảng 20% trong tổng số dự tuyển, có lúc chỉ được 10%. Qua nhiều năm tuyển dụng, chúng tôi thấy trình độ của SV ra trường còn hạn chế cả về lý thuyết lẫn thực hành. Về chuyên môn kỹ thuật, kiến thức của các em chênh lệch xa so với những tiến bộ kỹ thuật hiện tại. Vì vậy, khi tiếp cận với thiết bị hiện đại, công nghệ mới... các em rất bỡ ngỡ.
Ngoài ra, các em còn thiếu kỹ năng tổng hợp, vận dụng kiến thức để giải quyết các vấn đề có tính hệ thống, không biết cách làm việc theo nhóm, thiếu khả năng quản lý, tổ chức công việc... Hiện chỉ một số SV khi tốt nghiệp có tư duy sáng tạo, tự tin, dám đưa ra những ý tưởng mới. Còn lại các bạn thường làm việc thụ động, chờ ý kiến cấp trên, chờ giao đề tài...
Nguyên nhân của tình trạng trên theo tôi là do cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện phục vụ cho giảng dạy, học tập còn cũ kỹ, lạc hậu. Các em chỉ được đào tạo những kiến thức cơ bản nên khi ra trường làm việc các em rất nặng về lý thuyết, trong khi thực tế đã khác xa với những kiến thức được trang bị, dẫn đến giải quyết vấn đề không triệt để, thiếu nhạy bén. Bên cạnh đó, sự hợp tác, liên kết giữa các trường và doanh nghiệp (DN) chưa chặt chẽ, phương pháp dạy và học chuyển biến chậm, thời gian thực hành, thực tập ít.
Sinh viên tìm hiểu thông tin tại Ngày hội Việc làm ĐH Quốc gia TPHCM, chiều 22-10. Ảnh: THANH NHÀN
Ông Huỳnh Minh Quân, Tổng Giám đốc NhanViet Management Group (NVM Group):
Dạy khả năng tư duy
SV rất năng động. Cụ thể, các bạn sẵn sàng tham dự hội thảo, tọa đàm, lắng nghe các chuyên gia chia sẻ kinh nghiệm. Các bạn SV cũng ham học nhưng không biết học để làm gì và ứng dụng chúng ra sao. Trong khảo sát SV và nghề nghiệp 2009, có 49% cho rằng mình giỏi tiếng Anh và trên 55% cho rằng mình giỏi vi tính văn phòng. Nhưng thực tế, SV không soạn nổi một văn bản giao dịch hay một hợp đồng kinh tế bằng tiếng Việt (chưa nói đến tiếng Anh).
Hầu hết SV đều cho rằng mình đã biết làm việc nhóm, đã học các kỹ năng giải quyết vấn đề và giao tiếp hiệu quả. Thế nhưng khi đi làm, SV không biết cách phối hợp; chủ quan, áp đặt trong khi làm việc với đồng nghiệp. Nhiều SV ra trường không muốn làm những công việc cấp thấp, thậm chí, có SV chạy theo danh tiếng công ty, lương bổng mà quên đi nơi ấy có tạo điều kiện để họ hoàn thiện bản thân hay không?
Từ thực tế đó, chúng tôi đề xuất các trường nên chú trọng dạy SV khả năng tư duy, sáng tạo để được tồn tại, được chấp nhận trong DN. Học phải hành, phải ứng dụng. DN luôn cần những SV biết tự làm công việc được giao, không cần những người phụ việc.
Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo Nhu cầu Nhân lực và Thông tin Thị trường Lao động TPHCM:
Biết đầu tư nhân lực, doanh nghiệp mạnh
Trong thực tế, những DN chú trọng đến chiến lược và có chính sách thu hút nguồn nhân lực luôn là những DN mạnh. DN nào tạo điều kiện cho nhân viên học tập nâng cao trình độ văn hóa, nghề nghiệp, dù có thể gặp ít nhiều thiệt thòi nhưng nhìn chung tổng nguồn lực của DN đó vẫn tăng mạnh về tri thức, kỹ thuật...
Qua đó, DN tạo được sự tin tưởng của người lao động, thu hút được thêm nhiều người. Và DN sẽ phát triển tốt đẹp trong tình hình thị trường lao động ngày càng cạnh tranh như hiện nay.
|
Hàng ngàn cơ hội việc làm cho sinh viên
Hôm nay, 23-10, Ngày hội Việc làm ĐH Quốc gia TPHCM sẽ diễn ra tại Trường ĐH Bách khoa TP. Khoảng 15.000 SV từ 7 trường ĐH thành viên ĐH Quốc gia TPHCM sẽ tham gia ngày hội. 144 suất học bổng trị giá 400 triệu đồng cũng sẽ được các DN trao cho SV vượt khó, học giỏi. Đến chiều 22-10, đã có 63 DN đăng ký tuyển dụng trực tiếp tại ngày hội. Hàng ngàn vị trí tuyển dụng từ Tập đoàn Mỹ Lan, Unilever, Robert Bosch,SCG Group, Intel, P&G, Ajinomoto, Gạch Đồng Tâm, Tân Hiệp Phát, Kymdan, Innova, Formosa, Scancom, Lạc Việt, Yuki VN,BigC, Mobifone, Cleverlearn, VietinBank, Vietravel... đang chờ đợi ứng viên.
Tham gia ngày hội còn có 12 gian hàng của các trung tâm giới thiệu việc làm, các DN chuyên đào tạo, tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (FALMI), các trường ĐH thành viên ĐH Quốc gia... Văn phòng Hỗ trợ Việc làm Báo Người Lao Động cũng sẽ mang đến ngày hội 1.500 vị trí tuyển dụng của trên 100 DN, tập trung ở các vị trí: nhân viên kinh doanh, kỹ sư công nghệ, hành chính văn phòng...
Trong khuôn khổ ngày hội, sẽ diễn ra nhiều hoạt động giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm tìm việc, lập nghiệp của các chuyên gia tư vấn, tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp; giao lưu với các doanh nhân trẻ xuất sắc TPHCM năm 2010. Đặc biệt, hội thảo “Hợp tác đào tạo và sử dụng nhân lực chất lượng cao” sẽ diễn ra từ 9 giờ đến 11 giờ 30 phút tại hội trường A4 Trường ĐH Bách khoa TPHCM với sự tham dự của 200 khách mời.
Hội thảo sẽ đánh giá thực trạng đào tạo; làm rõ những hạn chế, vướng mắc, bất hợp lý trong đào tạo và sử dụng nhân lực bậc ĐH. Qua đó, tìm kiếm giải pháp cho vấn đề tăng cường hợp tác, liên kết đào tạo, nâng cao chất lượng đào tạo và hiệu quả sử dụng nhân lực chất lượng cao.
Minh Hằng |