Hơn 70% kiến thức được ứng dụng thực tiễn

Chương trình do Công ty CP Dịch vụ & Tư vấn Phát triển nguồn nhân lực BCC tổ chức, Báo Người Lao Động bảo trợ thông tin

Đến nay chương trình đã thu hút 245 học viên qua 9 khóa học. Nhằm đáp ứng nhu cầu của người lao động (NLĐ), cuối tháng 9, Công ty BCC sẽ triển khai “Nghề nhân sự cải tiến” với 3 cấp độ phù hợp cho mọi đối tượng và loại hình doanh nghiệp (DN) Việt Nam.

“Những kiến thức, kỹ năng lĩnh hội từ chương trình đào tạo này đã được tôi vận dụng xuyên suốt trong quá trình làm việc, kể cả khi không trực tiếp làm về nhân sự” - bà Trần Nguyễn Sơn Ca, phụ trách điều hành marketing Công ty Philips Việt Nam, cho biết. Theo bà Ca, công ty đã thực hành hiệu quả khi ứng dụng lý thuyết vào việc quản lý, động viên nhân viên để họ đạt được doanh số bán hàng tốt nhất...

Gần 40% học viên thuộc khối doanh nghiệp FDI

Ý thức được con người chính là tài sản của công ty, vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng được các DN xem trọng và đánh giá cao. Giám đốc nhân sự một công ty nước ngoài khẳng định: “Mỗi phòng ban đều có chức năng và tầm quan trọng riêng biệt đối với các DN. Vì vậy, không nên xem nhân sự đơn thuần là bộ phận hỗ trợ. Chẳng những liên quan mật thiết đến vấn đề con người, họ còn góp mặt cả trong việc hoạch định chiến lược phát triển kinh doanh và nhiều vấn đề khác của DN. Ở các nước phương Tây, vai trò của người làm công tác nhân sự luôn được đề cao”. Điều này góp phần lý giải vì sao học viên thuộc khối kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) chiếm gần 40% tổng số lượng. Bên cạnh đó, con số 28,9% cũng cho thấy khối kinh tế tư nhân đã có bước chuyển mình trong chiến lược phát triển kinh doanh khi trang bị cho nhân viên của mình khả năng xây dựng và phát triển hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Xét về vị trí công tác, chương trình thu hút sự tham gia của NLĐ đủ các chức danh từ cấp quản lý như giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng tổ chức - hành chính - nhân sự (chiếm 23,7%) cho đến nhân viên (63,3%), thư ký, trợ lý (12,9%).

Nâng cao hiệu quả công việc

Đa phần những người làm công tác nhân sự ở nước ta chưa được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực này. Muốn làm được việc, chủ yếu họ phải tự mày mò học hỏi và thu thập kiến thức, kinh nghiệm qua thực tế, tài liệu, sách báo... Ông Trần Thanh Hoài, trợ lý nhân sự Công ty Liên doanh La Vie, nhận xét: Công ty BCC đã nhanh nhạy trong việc nắm bắt nhu cầu thị trường để cho ra đời khóa đào tạo “nghề nhân sự”. Điều này thỏa mãn được nhu cầu của NLĐ cũng như DN trong việc tiếp cận các kiến thức về nhân sự. Theo ông Hoài: “Bản thân tôi tốt nghiệp ngành quản trị kinh doanh, cho nên bắt buộc tôi phải tham gia “nghề nhân sự” để phục vụ tốt hơn cho công việc của mình. Hầu hết những kiến thức thu nhận được từ chương trình đã giúp tôi rất nhiều trong xử lý công việc, hiểu rõ hơn về cách thức mô tả công việc, kỹ năng phỏng vấn, lập cơ cấu công ty... Điều làm tôi hài lòng là có những chuyện khi va chạm thực tế, sực nhớ ra vấn đề này mình đã có học qua, vậy là giở tài liệu xem lại để “đối đầu” cùng thử thách. Nói chung, hiệu quả công việc tăng lên nhiều so với khi chưa được trang bị “nghề nhân sự”.

“Nghề nhân sự” đã được đa số học viên đánh giá, nhìn nhận như một công cụ hữu dụng giúp DN cạnh tranh và phát triển trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại. Bà Lê Quý Ái Thu, Phó Phòng Tổ chức hành chính Công ty Nippovina, nhận định: “Xét về mức độ ứng dụng, có thể nói chương trình đã đạt yêu cầu vì có khoảng 70% nội dung kiến thức phục vụ tốt cho công việc thực tế”.

Bà Trần Nguyễn Sơn Ca và ông Trần Thanh Hoài mong muốn chương trình sẽ kéo dài thêm thời gian đào tạo và tăng thêm thời lượng thực hành.