Trả lương cứng 10 triệu đồng vẫn đỏ mắt tìm ứng viên
Hôm 10-4, Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội (thuộc Sở Lao động Thương binh & Xã hội Hà Nội) tổ chức phiên giao dịch việc làm tháng 4. Đây là hoạt động định kỳ hàng tháng của trung tâm nhằm kết nối nhu cầu tuyển dụng của nhà tuyển dụng và nhu cầu tìm việc làm của người lao động.
Có tổng số 94 đơn vị tham gia tuyển dụng trực tiếp tại phiên giao dịch, trong đó có 2 doanh nghiệp (DN) Nhà nước, 44 DN cổ phần, 11 DN có vốn đầu tư nước ngoài, 34 công ty TNHH và 3 trường dạy nghề và trung tâm đào tạo.
Các ứng viên đang tìm hiểu thông tin về nhà tuyển dụng (Ảnh: Ng.L)
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng là 3.456 người. Trong đó, trình độ đại học, cao đẳng cần 285 người; trung cấp công nhân kỹ thuật cần 998 người và lao động phổ thông cần tới 2173 người. Ngoài ta, nhu cầu tuyển sinh để đào tạo nghề là 720 người.
Tham gia phiên giao dịch việc làm hôm nay, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ AIG Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng 5 quản lý cao cấp với mức lương cứng 10 triệu đồng/người và 10 nhân viên phát triển hệ thống.
Tuy nhiên, theo ông Trịnh Minh Tuấn, Trưởng ban Kinh doanh của AIG thì cho đến khoảng 10g sáng, vẫn chưa có ứng viên nào nộp hồ sơ và xin phỏng vấn trực tiếp tại bàn phỏng vấn của công ty này.
“Bản thân ứng viên dự tuyển vào vị trí quản lý phải có kinh nghiệm, chuyên môn, trình độ giao tiếp và có hoài bão. Nhưng chúng tôi cũng sẵn sàng cho các bạn mới ra trường cơ hội thử sức bằng việc thử việc tại công ty chúng tôi, nhưng xem ra trong phiên giao dịch này, chúng tôi khó lòng tìm được nhân sự”, ông Tuấn chia sẻ.
Các nhà tuyển dụng đang phỏng vấn trực tiếp các ứng viên. (Ảnh: Ng.L)
Lần thứ hai tham dự phiên giao dịch việc làm, Công ty TNHH Xây dựng Đại Dương Huy có nhu cầu tuyển dụng 1 nhân viên makerting xây dựng và một nhân viên thiết kế nội thất xây dựng. Nhưng suốt từ sáng tới khoảng 11g, cũng chỉ có 3 ứng viên ghé bàn phỏng vấn và cũng chỉ dừng ở mức để “hỏi thông tin”. Đại diện công ty Đại Dương Huy phân trần: “Có lẽ do nội dung đăng tuyển của chúng tôi không hấp dẫn người xin việc chăng?”
Không chỉ DN phải “đỏ mắt” để tìm nhân sự cao cấp hoặc đòi hỏi những yêu cầu khắt khe về mặt kinh nghiệm và trình độ mới khó tìm người, mà ngay cả những DN có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông cũng lắc đầu ngao ngán vì không tìm đâu ra đủ ứng viên.
Sumi-Hanel là công ty liên doanh với Nhật có trụ sở tại KCN Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội, được đánh giá là một trong những công ty có chế độ phúc lợi, lương thưởng đứng hàng đầu tại khu vực cũng như môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn và chuyên nghiệp.
Tại phiên giao dịch việc làm lần này, Sumi-Hanel có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động phổ thông với điều kiện khá dễ dàng: Tốt nghiệp PTTH, có sức khỏe. Lao động sau khi được tuyển sẽ được đào tạo nghề trong vòng ba tháng. Khi ký hợp đồng chính thức thì mức lương là 1,3 triệu/tháng + tiền thưởng và được bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể 24/24 giờ.
Trực tiếp phỏng vấn tìm lao động cho công ty, anh Trần Quang Chinh, phòng nhân sự Công ty Sumi-Hanel ngồi rầu rĩ suốt buổi sáng nhưng cũng chỉ có vào ứng viên ghé lại bàn phỏng vấn của anh để... hỏi thông tin.
Anh Chinh cho biết: “Chúng tôi liên tục nhận hồ sơ các ngày trong tuần, đã đăng tuyển trên báo Lao động nhưng vẫn chưa tuyển được. Tôi nghe nhiều đơn vị khác cũng kêu không thể tuyển được như thế. Thông tin người thất nghiệp được cập nhật suốt nhưng ở đâu thì tôi không biết ở đâu chứ ở đây, chúng tôi đã tuyển mãi mà không có đủ lao động đăng ký”, anh Chinh rầu rĩ chia sẻ.
Mặc dù vậy, sức "nóng" của nhu cầu tìm việc vẫn kéo khoảng 3.000 người lao động tới phiên giao dịch. Số lao động được phỏng vấn: 1.762 người, trong đó có 315 người được tiếp nhận hồ sơ; 491 người được hẹn phỏng vấn lần 2.
Tổng số lao động được tuyển dụng lên tới 956 người (trong đó lao động có trình độ Đại học, Cao đẳng là 502 người; lao động có trình độ Trung cấp, Công nhân kỹ thuật là 351 người và Lao động phổ thông là 103 người).