“Nhiều đứa trẻ ngày nay tự ý quyết định mọi thứ, không quan tâm đến cha mẹ, người xung quanh nghĩ gì, cần gì. Phải chăng truyền thống đang bị lung lay do những triết lý giáo dục quá đề cao kỹ năng, đề cao cái tôi mà quên đi việc giáo dục đạo đức cho trẻ?”- ông Trần Minh Trọng, Giám đốc Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực, đặt vấn đề trong buổi tọa đàm: “Giáo dục đạo đức cho con - Thách thức của cha mẹ” do Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực tổ chức mới đây.
Phụ huynh chia sẻ cách dạy con tại buổi hội thảo
Quá chiều chuộng, con trở nên ích kỷ?
Chị Kim Sơn, Công ty Bách Khoa Computer, là mẹ của 3 đứa trẻ, đồng thời quản lý một doanh nghiệp có 500 lao động nên thời gian dành cho con rất ít. Vì thế, chị luôn cảm giác có lỗi với con. Chị kể: “Nhưng không vì cảm thấy có lỗi mà vợ chồng tôi nuông chiều con. Chúng tôi luôn dạy con tính tự lập, tự giác trong việc học hành, ăn, ngủ...”.
Cha mẹ phải nêu gương
Chia sẻ về vấn đề này, anh Tùng, huấn luyện viên võ thuật tại quận Phú Nhuận - TPHCM, cho biết: “Những việc làm của cha mẹ sẽ tác động đến con cái, vì thế, cách dạy con tốt nhất là cha mẹ nên làm gương. Trong các chuyến từ thiện, tôi đều đưa vợ con đi cùng. Các thành viên trong gia đình tôi đều tích cực trong vai trò phục vụ. Tuy mệt nhưng gia đình tôi được những bài học miễn phí từ cuộc sống và mọi người dạy cho”.
Anh Trung, làm trong ngành xây dựng, cho rằng bản thân anh không thích xổ số nhưng mỗi khi đi ăn, uống hay ra công viên gặp người tàn tật, người già, anh đều đưa cho con một số tiền nhỏ để mua giúp họ. “Khi làm điều đó, cháu sẽ thấy vui vì mình giúp được người khác và cảm nhận được mình đang hạnh phúc hơn những người ấy, từ đó biết quý trọng hạnh phúc hơn”- anh Trung đúc kết.
Biểu hiện sống có đạo đức của trẻ - Biết vâng lời, hiếu thảo với cha mẹ - Biết quan tâm, phục vụ người khác - Rộng lượng, biết khoan dung, tha thứ cho người khác - Biết sửa chữa lỗi lầm của bản thân - Khiêm tốn - Có niềm tin vào những điều tốt đẹp - Can đảm, nghị lực khi thực hiện những ước mơ tốt đẹp (Nguồn: Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực) |
Bình luận (0)