Công ty trả như vậy có đúng không?
Nguyễn Thị Mai Hương (Công ty Quốc Nhật, quận 11, TP HCM)
Bà Đặng Thị Ái Như, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Theo quy định, đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ trả tiền những ngày phép năm chưa nghỉ là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của toàn bộ thời gian làm việc. Chị Hương mới làm việc 5 tháng, do vậy công ty tính tiền lương bình quân của 5 tháng làm việc để làm căn cứ trả tiền phép năm là đúng luật.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)