Cho nghỉ việc là trái luật

Tin mới

12/01/2014 21:14

*Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Ngày 1-12-2013, tôi đủ 55 tuổi nhưng mới tham gia BHXH được 18 năm 6 tháng, chưa đủ điều kiện hưởng hưu trí. Mới đây, tổng công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với lý do tôi đến tuổi nghỉ hưu trong khi tôi vẫn còn nguyện vọng làm việc và luôn được đơn vị đánh giá có năng lực...

Nguyễn Thị Út (quận 3, TP HCM)

- Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Điều 36 Bộ Luật Lao động quy định các trường hợp chấm dứt HĐLĐ có trường hợp “người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định”. Điều đó có nghĩa nếu tổng công ty muốn chấm dứt HĐLĐ đúng luật với bà thì phải bảo đảm 2 điều kiện: bà đủ 55 tuổi và có đủ thời gian đóng BHXH 20 năm trở lên để hưởng lương hưu. Nếu không đáp ứng đủ 2 điều kiện nêu trên thì việc chấm dứt HĐLĐ với bà là trái luật.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất