Đối tác hợp tác

Tin mới

23/06/2013 21:12

Nếu doanh nghiệp và Công đoàn cùng nhìn về một hướng, quan hệ lao động sẽ bình ổn

Tại hội nghị người lao động (NLĐ) Công ty TNHH Mach Knit (100% vốn Hàn Quốc; huyện Bình Chánh, TP HCM) diễn ra mới đây, khi Công đoàn (CĐ) cơ sở đề xuất cải thiện điều kiện làm việc và ổn định thu nhập, phúc lợi cho công nhân (CN), không cần hội ý, ban giám đốc lập tức đồng ý.

Hợp tác chặt chẽ

Trao đổi với lãnh đạo LĐLĐ huyện Bình Chánh, ông Kim Jae Hyung, tổng giám đốc công ty, chia sẻ: “Nhiều năm nay, việc nắm bắt dư luận được CĐ cơ sở thực hiện rất bài bản nên mọi kiến nghị được nêu ra tại hội nghị NLĐ đều xuất phát từ nguyện vọng của số đông CN. Đề xuất hợp lý, phù hợp với tình hình doanh nghiệp (DN) chắc chắn được chúng tôi xem xét, giải quyết, không đắn đo”.
 
Công nhân DNTN Tân Hùng Ngọc (huyện Củ Chi, TP HCM) đề đạt nguyện vọng tại một buổi đối thoại

Để thiết lập quan hệ hợp tác tin cậy ấy, ngay từ khi thành lập DN, ban giám đốc chủ trương phải tạo thuận lợi tối đa cho CĐ cơ sở hoạt động. Không can thiệp vào việc lựa chọn nhân sự ban chấp hành chính là cách DN thể hiện thiện chí ấy. Được ủng hộ ngay từ đầu, CĐ cơ sở nhạy bén lựa chọn những CN có uy tín để xây dựng dàn cán bộ khung, nhờ vậy việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CN để thực hiện tốt vai trò đại diện không gặp trở ngại nào. Ông Nguyễn Huy Cường, chủ tịch CĐ công ty, cho biết thêm: “Ngoài các cuộc họp định kỳ, lãnh đạo DN và CĐ cơ sở còn thống nhất trao đổi thông tin về tình hình quan hệ lao động qua hệ thống thư điện tử, nhờ đó diễn biến tâm lý CN đều được theo dõi sát sao. Trên cơ sở kiểm tra, đánh giá tình hình, CĐ và DN sẽ ngồi lại giải quyết ngay”. Thực tế, sự đồng thuận trong cách nghĩ, cách làm này đã giúp Công ty TNHH Mach Knit trở thành một điểm sáng trong quan hệ lao động. Nhiều CN cho biết ngoài phụ cấp thâm niên từ 3%-5%/năm, công ty còn hỗ trợ các khoản phụ cấp nhà trọ, xăng, tiền cơm ngày chủ nhật... tổng cộng gần 600.000 đồng/tháng.

Cũng nhờ coi trọng quan hệ hợp tác với CĐ, nhiều năm nay, Ban Giám đốc Công ty May Vạn Thành (quận Thủ Đức, TP HCM), chỉ lo dồn sức tìm kiếm đơn hàng để ổn định việc làm cho CN. Theo ông Nguyễn Nhạc Sanh, giám đốc công ty, tạo thuận lợi cho CĐ hoạt động là cách DN nắm bắt chính xác tâm tư, nguyện vọng CN. “Khi xảy ra tranh chấp về lợi ích, rất ít CN mạnh dạn bày tỏ ý kiến, do vậy họ thường tìm đến CĐ cơ sở nhờ cậy. CĐ làm tốt công tác vận động, tham mưu DN hóa giải vướng mắc, quan hệ lao động sẽ bình ổn”- ông Sanh khẳng định.

Cởi mở, tin cậy

Mới đây, khi được mời dự hội nghị NLĐ tại Công ty Giày da Huê Phong (quận Gò Vấp, TP HCM), chúng tôi không khỏi ngạc nhiên khi chứng kiến thái độ tiếp thu, giải quyết kiến nghị tập thể CN hết sức cầu thị của ban giám đốc. Lần lượt ý kiến CN về đời sống, việc làm được DN giải đáp thỏa đáng, đáp ứng nguyện vọng số đông CN. Đó là điều khó xảy ra tại DN này cách đây vài năm. Một thành viên HĐQT công ty chia sẻ: “Trước đây, chúng tôi đã xem nhẹ vai trò CĐ và đó là một trong những nguyên nhân khiến công ty liên tục bất ổn, uy tín với đối tác cũng sụt giảm. Rút kinh nghiệm qua những lần tranh chấp, chúng tôi đã tôn trọng, tạo điều kiện cho CĐ hoạt động; đối thoại cởi mở, nhờ đó quan hệ giữa ban giám đốc DN và CĐ cơ sở cải thiện rõ rệt”.

Cũng với thiện chí như vậy, lãnh đạo các công ty Sambu Vina Sport (huyện Hóc Môn), Quảng Việt, Tân Hùng Ngọc (huyện Củ Chi), Dae Yun Việt Nam (KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức) luôn coi CĐ là đối tác hợp tác thay vì đối đầu trong quan hệ lao động. Ông Trần Duy Biên, Chủ tịch CĐ Công ty Dae Yun Việt Nam, nhìn nhận: “Thiện chí của DN giữ vai trò hết sức quan trọng. DN có thiện chí, cán bộ CĐ dám nghĩ, dám làm, mọi bức xúc CN sẽ sớm được hóa giải”. Thực tế, qua đối thoại, thu nhập, phúc lợi của CN tại công ty từng bước ổn định.
 

Tin vào Công đoàn

Ông Ibrahim Ozsoy, Tổng Giám đốc Công ty Oasis (100% vốn nước ngoài có trụ sở ở huyện Củ Chi, TP HCM), khẳng định: “Hãy đặt niềm tin và tạo thuận lợi tối đa cho CĐ hoạt động, DN sẽ nhận được nhiều thứ. Với sự hợp tác của CĐ, DN sẽ ngăn ngừa tranh chấp từ gốc, phối hợp chăm lo tốt hơn cho CN. Quan hệ giữa CĐ và DN càng bền vững, quan hệ lao động càng ổn định”.

Bài và ảnh: KHÁNH AN
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất