Thời gian qua, Báo Người Lao Động tiếp nhận phản ánh từ bạn đọc về việc một số doanh nghiệp (DN) XKLĐ đóng tại TP HCM từ chối tuyển đi làm việc ở nước ngoài đối với lao động thường trú ở các tỉnh phía Bắc. Việc này gây khó khăn, thu hẹp cơ hội việc làm của người lao động (NLĐ).
Giới hạn khu vực tuyển dụng
Nguyễn Kiều (xã Khánh Sơn, huyện Nam Đàn, tỉnh Nghệ An) cho biết anh có đến một DN XKLĐ tại quận Tân Bình để đăng ký sang Nhật Bản làm việc. Sau khi biết anh thường trú ở Nghệ An thì DN từ chối nhận hồ sơ. “Họ chỉ giải thích lý do chung chung là các nghiệp đoàn Nhật Bản yêu cầu tuyển lao động của TP HCM và một số tỉnh phía Nam nên phải làm thế. Liệu việc này có lý do gì khác?” - anh Kiều bất bình.
Theo tìm hiểu của chúng tôi, khá nhiều DN đóng tại TP HCM không tuyển hoặc hạn chế tuyển dụng lao động ở các tỉnh phía Bắc cho thị trường Nhật Bản. Trước đây, Công ty Suleco giới hạn tuyển dụng lao động từ Khánh Hòa trở vào và hiện mở rộng ra Đà Nẵng. Từ nhiều năm nay, Công ty Tracimexco cũng giới hạn địa bàn tuyển dụng từ tỉnh Thừa Thiên - Huế trở vào. Ông Đàm Trung Bắc, Tổng Giám đốc Công ty CP Nhân lực toàn cầu (GMAS), khẳng định ở hầu hết các thị trường thì việc tuyển dụng không phân biệt địa bàn nhưng với thị trường Nhật Bản, một số DN ở TP HCM chủ yếu tuyển lao động phía Nam.
Ngại rắc rối hợp đồng
Trao đổi với chúng tôi, các DN đưa ra nhiều lý do để áp dụng tiêu chí hộ khẩu thường trú để phân biệt đối tượng tuyển dụng. Theo một cán bộ nghiệp vụ của Công ty Suleco, việc công ty chỉ tuyển NLĐ có hộ khẩu thường trú từ Đà Nẵng trở vào là vì các nghiệp đoàn, chủ sử dụng Nhật Bản yêu cầu như thế. Trong khi đó, theo ông Vũ Thanh, Phó Giám đốc Công ty XKLĐ Tracimexco, nếu tuyển lao động ở TP HCM và các tỉnh khu vực phía Nam, DN ít tốn chi phí tạo nguồn. Việc quản lý, liên hệ với NLĐ và gia đình cũng thuận lợi hơn, bản thân NLĐ cũng tiết giảm chi phí đi lại trong quá trình học nghề, ngoại ngữ, làm thủ tục. “Đây là việc rất bình thường, các DN ở phía Bắc cũng chỉ tuyển dụng chủ yếu lao động ở khu vực này” - ông Thanh nhấn mạnh.
Ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH: Không nên phân biệt vùng miền Chủ trương của Đảng và nhà nước là khuyến khích DN phối hợp với chính quyền địa phương các tỉnh, thành trong cả nước để tạo nguồn, tuyển chọn lao động. Bộ LĐ-TB-XH cũng không có văn bản nào chỉ đạo DN đóng khung địa bàn tuyển dụng. Tuy thế, DN vẫn có quyền đưa ra các điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng không trái quy định của pháp luật. Do vậy, có thể xem đây là một hiện tượng tuyển dụng chứ không phải phân biệt tuyển dụng. |
Bình luận (0)