Ông Lê Thanh Trung, giám đốc công ty, trả lời: Việc chị H.L, ủy viên ban chấp hành CĐ, nghỉ việc vào tháng 9 vừa qua khi hết hạn hợp đồng là do ý muốn của chị, không phải giám đốc cho thôi việc. Chúng tôi cũng có gợi ý kéo dài thời gian làm việc của chị H.L đến khi hết hạn nhiệm kỳ nhưng chị nêu lý do lập gia đình và theo chồng về Bình Dương sinh sống nên muốn nghỉ việc. Vì vậy công ty giải quyết cho chị nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng.
Lê Thị Mỹ (Công ty Q.O; huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: “Tôi đi làm trễ 3 lần trong tháng có lý do. Tuy nhiên, bảo vệ vẫn lập biên bản và báo cáo phòng nhân sự. Mới đây, tôi đã bị cho nghỉ việc…”.
Nguyễn Tú Anh (Công ty Số Hóa; huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: “Tôi thắc mắc nhiều chế độ chưa phù hợp đang tồn tại ở công ty. Sau đó, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tôi không đồng ý với cách hành xử này”.
Lê Thị Tường Vi (Công ty Dũng Nguyên, quận 5, TP HCM) hỏi: “Khi mới bắt đầu làm việc vào tháng 1-2014, tôi được ký hợp đồng thời hạn 3 tháng.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)