Không xử lý kỷ luật vì có lý do chính đáng

Khi tôi trở lại làm việc, công ty thông báo tôi vi phạm nội quy, bị xử lý kỷ luật và cắt thi đua...”.

Bà Trần Thị Thu Nga, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Anh Minh gửi đơn cho đồng nghiệp rồi nghỉ việc là không đúng quy định của công ty. Sau đó anh Minh đã tự ý nghỉ việc 3 ngày nên công ty gửi thông báo mức độ vi phạm và hình thức kỷ luật. Sau khi nhận được khiếu nại của anh Minh, phòng nhân sự tiến hành làm việc với anh Minh và anh đã nhận lỗi. Do thấy lý do nghỉ phép của anh Minh là chính đáng (mẹ bệnh) nên giám đốc quyết định không xử lý kỷ luật mà chỉ nhắc nhở để lần sau anh tuân thủ kỷ luật.