Cách đây ít lâu, đơn khởi kiện đòi tiền lương của công nhân (CN) một công ty có chủ bỏ trốn tại quận Bình Tân, TP HCM bị tòa án từ chối. Nguyên nhân do những CN này không có hợp đồng lao động hay bất cứ giấy tờ gì để chứng minh sự liên hệ với công ty nên tòa cho rằng không có cơ sở để thụ lý.
Đồng lõa với sai phạm
Kết cục đáng buồn trên chính là hậu quả của việc người lao động nhắm mắt làm ngơ trước sai phạm của doanh nghiệp. Theo trình bày của CN, từ năm 2011 đến tháng 5-2014, họ làm việc cho Công ty Z.N (Tỉnh lộ 10, quận Bình Tân, TP HCM) nhưng không được ký hợp đồng lao động, tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Sau đó, do làm ăn thua lỗ, để trốn nợ, giám đốc công ty âm thầm chuyển xưởng sản xuất về một địa điểm nằm trên đường Vành Đai Trong.
Về địa điểm mới, ngoài số CN cũ, công ty tuyển thêm nhiều lao động nhưng đều không ký HĐLĐ; không đóng BHXH, BHYT, BHTN. Đáng nói, CN biết rõ điều đó nhưng vẫn chấp nhận chỉ vì “lương cao hơn”. Anh N.Đ.H cho biết vốn là CN Công ty Pou Yuen, có mức thu nhập hằng tháng khoảng 5,5 triệu đồng. Nghe bạn bè rủ, anh chuyển sang công ty này làm việc với mức thu nhập hứa hẹn là 7 triệu đồng/tháng. “Tháng đầu tiên, công ty trả lương như đã hứa và đúng hẹn. Sang tháng thứ hai, công ty bắt đầu nợ lương và sau đó giám đốc trốn luôn. Cứ tưởng sang đây làm để kiếm thêm thu nhập, ai dè vừa mất lương, mất luôn cả việc mà không được hưởng BHTN” - anh H. rầu rĩ.
Cũng cam tâm chịu thiệt là trường hợp của chị Hồng Nhung, CN Công ty May mặc W.T.J (quận 12, TP HCM). Mới đây, có mặt tại công ty này vào thời điểm công ty nợ lương, nhìn chị Nhung mang bụng bầu hơn 7 tháng, ai cũng ái ngại bởi công ty không chỉ nợ lương mà còn trốn đóng BHXH, nghĩa là chị Nhung sẽ không được hưởng chế độ thai sản. Cũng như anh H., khi quyết định vào công ty này làm việc, chị Nhung biết rõ sẽ không được tham gia BHXH nhưng vẫn chấp nhận với lý do “đã tham gia BHXH ở công ty cũ được 3 năm. Đến lúc sinh sẽ đủ thời gian 1 năm không đóng BHXH để làm thủ tục lãnh trợ cấp một lần. Khoản tiền này để chi phí khi sinh nên công ty không đóng BHXH cũng không sao!”.
Ham lợi trước mắt
Theo ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, có rất nhiều trường hợp người lao động bị mất quyền lợi như kể trên. Trong đó một bộ phận biết luật nhưng ham lợi trước mắt mà cố tình “lờ” đi sai phạm của doanh nghiệp. Một bộ phận khác không biết luật, cũng không tìm hiểu, học hỏi để bảo vệ quyền lợi cho bản thân; khi mất quyền lợi lại đổ thừa “do, tại, bị…”.
Trường hợp của một số CN vệ sinh thuộc Công ty H.M (quận Bình Thạnh, TP HCM) là một điển hình. Mới đây, khi chưa kịp lãnh tháng lương cuối cùng, một số CN đã bị buộc nộp lại cho công ty để bồi thường cho hành vi tự ý bỏ việc. Trong đơn khiếu nại gửi các cơ quan chức năng TP HCM, chị L.B.H lập luận: “Chúng tôi là lao động chân tay, học vấn thấp nên không biết luật. Khi vào làm, đáng lẽ công ty phải có trách nhiệm dạy luật cho chúng tôi. Đằng này, công ty không chịu dạy luật nên việc CN phạm luật là lỗi của công ty, cớ sao lại trừ lương chúng tôi?”. Mang bức xúc của CN trao đổi với ông Phạm Mạnh Tiến, giám đốc công ty, chúng tôi nhận được câu trả lời: “CN không thể đổ lỗi cho chúng tôi không dạy luật. Họ phải tự trang bị kiến thức pháp luật để bảo vệ mình”.
và quét mã QR
Bình luận (0)