Bà Nguyễn Thị Ngọc Châu, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Việc không trả tiền những ngày phép chưa nghỉ của năm trước cho anh Tính chỉ là sơ suất của bộ phận tài chính chứ không phải công ty cố tình “xù” quyền lợi của anh. Ngay khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã tính toán, chuyển trả đầy đủ tiền lương 12 ngày phép chưa nghỉ của năm 2015 cho anh Tính.
Một số lao động (Công ty Vạn Phong; quận 7, TP HCM) phản ánh: “Công ty vừa ban hành quy định mỗi tháng người lao động phải nghỉ phép năm một ngày, nếu ai không nghỉ thì tháng đó được trả tiền. Quy định này công ty tự ban hành chứ không thông qua Công đoàn cơ sở, không lấy ý kiến của người lao động. Chúng tôi muốn dồn phép năm để nghỉ nhiều ngày nhưng không được chấp nhận”.
Một số công nhân (Công ty Phú Phong, TP HCM) thắc mắc: “Chúng tôi không nghỉ phép hằng năm mà xin gộp chung 3 năm để nghỉ một lần vì quê ở xa. Công ty không chấp thuận mà chỉ cho nghỉ phép từng năm. Đây là quyền lợi của chúng tôi, tại sao công ty không giải quyết?”.
Lê Hoàn Tâm (Công ty Trung Hưng, tỉnh Đồng Nai) thắc mắc: “Tôi chưa nghỉ phép năm 2015 và 2016. Mới đây, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng không trả tiền những ngày phép năm tôi chưa nghỉ...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)