Sẻ chia thiết thực

Thành công lớn nhất của doanh nghiệp (DN) chính là sự gắn kết giữa tập thể lao động và ban giám đốc dù kinh doanh không thuận lợi, thậm chí nhiều thời điểm công nhân (CN) thiếu việc làm. Có được sự gắn bó, sẻ chia ấy của người lao động (NLĐ) là nhờ những nỗ lực chăm lo đời sống cũng như ổn định việc làm, thu nhập của Công đoàn (CĐ) cơ sở và ban giám đốc”. Đó là đánh giá của ông Giang Văn Nam - Chủ tịch LĐLĐ quận Gò Vấp, TP HCM - khi nói về nỗ lực vượt khó của Công ty CP Đồng Tâm.

Thị trường bất động sản đóng băng khiến nhiều DN ngại mở rộng sản xuất, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động lắp đặt nhà xưởng vốn là thế mạnh của Công ty CP Đồng Tâm. Đứng trước thách thức đó, CĐ cơ sở đã chủ động tham mưu cho DN các giải pháp nhằm ổn định việc làm, thu nhập cho NLĐ.

Từ suy nghĩ đồng hành ấy, song song với việc hoàn thành công tác chuyên môn, đội ngũ cán bộ CĐ còn tích cực tham gia việc tìm kiếm khách hàng để sẻ chia khó khăn với DN. Nhờ nỗ lực có định hướng ấy, tình hình sản xuất - kinh doanh của DN sớm cải thiện, CN được ổn định việc làm quanh năm.

Đồng cam cộng khổ với NLĐ, ban giám đốc cố gắng duy trì phúc lợi cho CN, bảo đảm mức thu nhập bình quân khoảng 4,5 triệu đồng/tháng. Tết năm nay, DN cũng đã dự trù nhiều nguồn để chăm lo cho CN (dự kiến mức thưởng thấp nhất 1 tháng lương), không để người nào không có Tết.

Nỗ lực giữ việc làm cho NLĐ cũng chính là kim chỉ nam trong hoạt động của CĐ khách sạn Rex (quận 1, TP HCM) hơn một năm qua khi buộc phải ngừng hoạt động 125 phòng ngủ khu Tây và nhà hàng Cung Đình để tiến hành nâng cấp. Lường trước tình hình trên sẽ ảnh hưởng đến việc làm của NLĐ, CĐ cơ sở mạnh dạn đề xuất với lãnh đạo khách sạn bố trí lại công việc hợp lý, không để bất cứ NLĐ nào phải nghỉ chờ việc. Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền nên phương án do CĐ đề xuất được tập thể NLĐ và ban giám đốc ủng hộ.

Thực tế, với phương án nghỉ luân phiên (3 ngày/người/tháng), toàn bộ nhân viên vẫn bảo đảm được việc làm. Bà Nguyễn Thị Xuân Đào, Chủ tịch CĐ cơ sở khách sạn Rex, cho biết đến nay, khu Tây chuẩn bị đưa vào kinh doanh trở lại, nhân viên đều thở phào nhẹ nhõm. 81 nhân viên thời vụ cũng được khách sạn xét ký hợp đồng chính thức để bảo đảm các chế độ chính sách.

Kinh tế khó khăn khiến nhiều DN buộc phải giải thể hoặc thu hẹp sản xuất dẫn đến nguy cơ NLĐ bị đẩy ra đường do mất việc làm. Mới đây, 158 CN Công ty TNHH Latek Việt Nam (KCX Linh Trung 1, TP HCM) đột ngột bị mất việc do DN thay đổi cơ cấu sản xuất. Điều gây bức xúc cho tập thể CN là cách hành xử vô tâm của ban giám đốc khi chấm dứt hợp đồng lao động vào dịp cuối năm mà không thông báo trước.

Tuy nhiên, không phải DN nào cũng đẩy khó cho CN như Công ty Latek. Thực tế, một số DN dù phải thu hẹp sản xuất nhưng vẫn không bỏ rơi CN, như Công ty May Cholimex (KCN Vĩnh Lộc, trực thuộc Công ty Cholimex). Mấy năm nay, dù kinh doanh khó khăn song công ty vẫn luôn bảo đảm thu nhập và các chế độ chính sách cho CN. Mới đây, do không thể tiếp tục duy trì xưởng may, ban giám đốc phải cho thuê nhà xưởng. Hiểu được khó khăn mà NLĐ phải đối diện khi DN thay đổi phương án kinh doanh, CĐ cơ sở đã chủ động tham mưu cho ban giám đốc lựa chọn đối tác phù hợp. Việc đối tác mới cam kết thu nhận toàn bộ CN và bảo lưu chế độ tiền lương hiện có đã khẳng định nỗ lực của CĐ cơ sở.