Vi phạm thời gian báo trước

Tin mới

30/03/2014 21:46

* Tháng 2-2014, tôi xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý. Tôi vẫn nghỉ việc sau khi nộp đơn và báo trước 1 tháng. Khi giải quyết chế độ thôi việc, công ty trừ nửa tháng lương của tôi vì vi phạm thời gian báo trước. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi có thời hạn 2 năm…

Nguyễn Văn Tuân (Công ty Hòa Bình, quận Tân Bình, TP HCM)

- Bà Vũ Thị Ngọc Anh, trưởng phòng hành chánh - nhân sự, trả lời: Công ty và anh Tuân đã ký 2 HĐLĐ xác định thời hạn. HĐLĐ gần đây nhất có thời hạn 2 năm đã hết hạn vào tháng 12-2013 nhưng anh Tuân vẫn tiếp tục làm việc. Do sơ suất, công ty chưa ký tiếp HĐLĐ với anh Tuân nên HĐLĐ trước đó giữa hai bên đã trở thành không xác định thời hạn theo quy định. Như vậy, anh Tuân phải báo trước 45 ngày chứ không phải 30 ngày. Do đó, công ty trừ 15 ngày lương vì anh vi phạm thời gian báo trước.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất