Tuyển dụng “kiểu Nam Định” thì Bill Gates cũng bị loại

Sau loạt bài “Chê cử nhân trường tư”, Báo Người Lao Động nhận được hàng trăm ý kiến trái chiều của bạn đọc về quyết định chỉ tuyển công chức tốt nghiệp trường ĐH công lập của tỉnh Nam Định.

 

 

 

Không ít bạn đọc ủng hộ quyết định của tỉnh Nam Định và Đà Nẵng, xem đây là hành động quyết liệt để nâng cao chất lượng tuyển dụng công nhân viên chức.

 

Một số bạn đọc lên tiếng báo động về tình trạng “người người mở ĐH, nhà nhà mở ĐH”. Bạn Dương Quốc Toàn cho rằng tỉnh Nam Định quyết định như trên cũng có cái lý của họ. Hiện nay, hệ thống các trường ĐH ngoài công lập mọc lên như nấm. Nhiều trường ồ ạt tuyển sinh khi chưa đảm bảo điều kiện tối thiểu về cơ sở vật chất, đội ngũ giảng viên, giáo trình đào tạo khiến sinh viên ra trường không đáp ứng được yêu cầu.

 

Bạn đọc Nguyễn Quang Anh ủng hộ chủ trương của Nam Định vì thực tế chất lượng tại chức và ngoài công lập khá yếu kém. “Tôi đã giảng dạy đại học 41 năm (có 4 năm ở trường tư thục). Hầu hết các trường tư thục thiếu thốn đủ đường nên dạy học theo kiểu cuốn chiếu và dồn dập, sinh viên không thể tiếp thu tốt được. Chương trình giáo dục cũng không hoàn chỉnh, chắp vá rất nhiều. Tất nhiên vẫn có một số trường tư thục chất lượng tốt và điểm tuyển sinh đầu vào cao nhưng số này không nhiều. Còn sinh viên tại chức thì học đối phó, chỉ cốt có tấm bằng

Trong đợt thi tuyển dụng công chức của tỉnh Nam Định ngày 16-10, ông Nguyễn Văn Tuấn, Chủ tịch UBND tỉnh, Chủ tịch Hội đồng Tuyển dụng công chức tỉnh Nam Định, cho biết tỉnh không chủ trương tuyển dụng công chức là những người tốt nghiệp đại học dân lập, tư thục hay hệ tại chức.

thôi" – bạn Quang Anh nhận xét.

Nhiều bạn đọc lo ngại khi vào các trường ĐH, CĐ ngoài công lập, có lúc thi ba môn mà chỉ cần 8 điểm cũng đậu! Bạn đọc Xuân Tùng nói: "Họ chỉ cần đủ sĩ số để mở lớp. Tôi không tin những người có quá trình học tập không tốt lại là người làm việc tốt. Một số người tuy thái độ học tập chưa phù hợp nhưng họ có động cơ học tập rõ ràng thì may ra có khả năng vươn lên. Đó là số ít cử nhân ngoài công lập thành đạt".

 

Trong khi đó, không ít bạn đọc đã phản ứng khá gay gắt trước quyết định gây sốc của UBND tỉnh Nam Định. Bạn Nguyễn Tài Cường cho rằng quyết định này sẽ tạo ra khoảng cách rất lớn không chỉ đối với các trường công lập và ngoài công lập mà còn tạo ra khoảng cách, áp lực cho các tân sinh viên khi chọn ngành, nghề, trường để theo học. “Nếu như tỉnh nào cũng chỉ tuyển cử nhân công lập như Nam Định, Đà Nẵng thì ai còn dám học dân lập, tại chức?” – bạn Cường nói.

Theo bạn đọc Phạm Khắc Tiến, UBND tỉnh Nam Định chưa công bằng khi “chặn đầu” người tài như vậy. Nếu tuyển cán bộ công chức theo kiểu Nam Định và Đà Nẵng, ông Bill Gates có đến xin việc cũng ngậm ngùi ra về vì không qua ĐH, chứ đừng nói là tại chức hay dân lập?!

 

Một sinh viên vừa tốt nghiệp một trường ĐH lớn của ĐHQG TPHCM cũng trầy trật đi xin việc. Sinh viên này cho biết tấm bằng “danh giá” cũng chỉ là lợi thế ở vòng nhận hồ sơ còn khi thi tuyển ở các công ty, người ta đòi hỏi kinh nghiệm.

 

Trong khi đó, anh Vũ Ngọc Hùng Phương từng tham gia phỏng vấn nhiều ứng viên tốt nghiệp cả trường dân lập và công lập. Anh Phương cho rằng việc học và thực hành là hoàn toàn khác nhau, bằng cấp không nói lên được điều gì mà chính là năng lực giải quyết vấn đề của ứng cử viên. Thực tế thời gian qua, các ngân hàng Nhà nước cũng chỉ tuyển sinh viên tốt nghiệp các trường như: ĐH Kinh tế, ĐH Ngoại thương... Theo anh Phương, không nên xem trọng bằng cấp mà hãy công nhận qua năng lực của ứng viên nhằm tránh thất thoát nhân tài đất nước.

 

Bạn đọc Trân Minh nêu một thực tế lâu nay nhiều cấp, ngành thông báo tuyển dụng cũng đều yêu cầu không tuyển dân lập hay tại chức, chỉ có điều họ không ban hành quyết định và công bố rầm rộ thôi. Tại sao có hiện tượng diễn ra như thế? Trước hết là thái độ phân biệt và trọng bằng cấp đã ăn sâu vào xã hội. Một điều nữa là Bộ GD-ĐT, nơi công nhận tất cả các loại bằng cấp, chưa có những cuộc khảo sát, thống kê độc lập về tỉ lệ đầu ra của sinh viên các trường mà chỉ dựa vào báo cáo từ các trường.

Bạn đọc Nguyễn Quảng Trực khẳng định: Rõ ràng tuyển dụng người tài cần được sàng lọc ở đầu vào nên nếu tốt nghiệp từ một trường công lập có uy tín thì sinh viên dễ dàng được chọn trong “một rừng” hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, để công tác tuyển dụng đạt được kết quả tốt, nhiều đơn vị phải có tiêu chuẩn rõ ràng, đánh giá chính xác, công khai và công bằng. Chủ trương của Nam Định hiện nay và của Đà Nẵng trước đây là một hồi chuông báo động cần thiết, kịp thời để Bộ GD-ĐT, lãnh đạo các trường dân lập, trường đào tạo tại chức có biện pháp tích cực để nâng cao chất lượng đào tạo của mình.

 

Các cơ quan tuyển dụng như Nam Định, Đà Nẵng vẫn có cách lý giải riêng của mình trước bức tranh đào tạo của nước ta mù mờ, vàng thau lẫn lộn, thiếu hệ thống thông tin về các cơ sở đào tạo. Do đó, một số bạn đọc cho rằng tranh luận về quyết định của tỉnh Đà Nẵng hay Nam Định là không cần thiết vì họ có quyền của người tuyển dụng. Điều cần làm là Bộ GD-ĐT cần lập một trang web độc lập đánh giá các trường ĐH Việt Nam theo các ngành nghề dựa trên nhiều tiêu chí như hàm lượng đề tài nghiên cứu khoa học, số lượng giáo sư, chất lượng giảng dạy... như rất nhiều nước đã làm. Như vậy, mới có thể  kích thích các trường cạnh tranh nhau công bằng, sinh viên cũng dễ dàng lựa chọn trường theo sức học của mình. Nhà tuyển dụng cũng nắm bắt được chất lượng đào tạo của các trường.