Không thể sa thải người lao động có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc: Vì sao?
(NLĐO) - Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải tương ứng với tính chất và mức độ vi phạm
Tùy tiện trừ lương người lao động
Tình trạng doanh nghiệp khấu trừ tiền lương vì những mục đích khác nhau đang diễn ra phổ biến, gây thiệt thòi quyền lợi cho người lao động
Người lao động đi trễ, về sớm, doanh nghiệp có được trừ lương?
(NLĐO) - Theo quy định, khi người lao động đi trễ, về sớm, doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khấu trừ tiền lương.
Thương lượng để ngăn ngừa tranh chấp
Thương lượng là giải pháp tối ưu nhằm hạn chế tranh chấp không đáng có khi doanh nghiệp cắt giảm lao động
Cán bộ Công đoàn phải nêu cao tinh thần tiên phong
Sau 2 ngày làm việc với tinh thần khẩn trương, trách nhiệm, sáng 9-7, Đại hội Công đoàn Viên chức TP HCM lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023-2028 đã bế mạc.
Nắm chắc tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp
Tại hội nghị giao ban công tác tư vấn pháp luật (TVPL) và quan hệ lao động 6 tháng đầu năm tổ chức sáng 28-6, LĐLĐ TP HCM cho biết từ đầu năm đến nay, trên địa bàn thành phố đã xảy ra 6 vụ tranh chấp lao động tập thể với sự tham gia của 1.619 lao động.
Giải tỏa vướng mắc chính sách lao động cho doanh nghiệp
Sáng 15-6, hơn 300 đại diện đơn vị, doanh nghiệp (DN) đã tham gia Hội nghị Đối thoại giữa DN và chính quyền thành phố do Trung tâm Xúc tiến thương mại và đầu tư (ITPC) và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM tổ chức.
Đủ kiểu chèn ép người lao động
Nhiều doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở pháp luật để chèn ép, gây thiệt thòi quyền lợi người lao động
Phải họp xử lý kỷ luật lao động?
Trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày người lao động có các hành vi gây thiệt hại tài sản, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định
Tranh chấp do trừ lương tùy tiện
Việc doanh nghiệp khấu trừ tiền lương không đúng quy định không chỉ gây bức xúc cho người lao động mà còn dẫn đến tranh chấp lao động
Chưa đúng quy định
Việc công ty không tính ngày nghỉ hằng năm cho anh Lý trong thời gian tạm đình chỉ công việc là chưa đúng quy định pháp luật
Công đoàn Công ty Thủy điện Buôn Kuốp chăm lo tốt cho người lao động
(NLĐO) - Ngoài việc đảm bảo tiền lương bình quân trên 20 triệu đồng/người/tháng, Công ty Thủy điện Buôn Kuốp đã thực hiện tốt nhiều chế độ, chính sách chăm lo cho người lao động.
Vẫn còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Do các vi phạm của chị Hương liên quan đến vấn đề tài chính cho nên thời hiệu xử lý kỷ luật là 12 tháng. Như vậy, quyết định xử lý kỷ luật của công ty đối với chị vẫn trong thời gian luật định
Xoay xở cũng vì lương thấp
Những ngày qua, dư luận quan tâm nhiều đến câu chuyện một số bác sĩ ở bệnh viện công tại TP HCM xuống phòng khám tư ở một tỉnh miền Tây Nam Bộ để khám bệnh.
Có thể xử lý kỷ luật lao động?
Công ty có thể sử dụng nội quy lao động đã xây dựngđể xử lý kỷ luật lao động đối với các trường hợp vi phạm với điều kiện nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật
và quét mã QR