Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
Ngoài ra, pháp luật lao động, cũng quy định người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã báo trước 45 ngày làm việc mà không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Vì vậy, các quy định do công ty của bạn đặt ra là trái pháp luật và không có giá trị.
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn |
Bình luận (0)