Phải báo trước ít nhất là 15 ngày

Nguyễn Văn Phước (quận 3, TP HCM) thắc mắc: “Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi đến ngày 30-4 hết hạn. Công ty ban hành thông báo vào ngày 30-4 và buộc tôi phải ra khỏi công ty ngay trong ngày hôm đó. Công ty làm vậy có đúng pháp luật?”.

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, HĐLĐ hết hạn là hợp đồng đương nhiên chấm dứt. Trong trường hợp này, công ty phải thông báo bằng văn bản cho người lao động ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ hết hạn. Đối chiếu quy định trên, công ty đã không thực hiện các bước theo quy định của pháp luật. Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Phòng LĐ-TB-XH quận 3 hoặc kiện ra tòa nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền lợi của mình.