Sao chỉ tăng lương cho nhân viên mới?

Phạm Quan Ca, quancanbv.137@gmail.com, hỏi: “Tôi làm việc tại doanh nghiệp (DN) 100% vốn nước ngoài đã 3 năm, mức lương hiện tại là 3,2 triệu đồng/tháng.

Năm nay, DN tăng lương tối thiểu (LTT) vùng cho những nhân viên mới vào làm lên 3,17 triệu đồng/tháng (lương sau đào tạo), còn với nhân viên cũ như tôi thì không được tăng...”.

Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM, trả lời: Do bạn không nói rõ đang làm việc ở địa phương nào nên không thể xác định được mức LTT vùng mà DN đang áp dụng. Chúng tôi chỉ có thể trả lời chung như sau: Khi tăng LTT vùng, DN phải bảo đảm tương quan hợp lý tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo và đã qua đào tạo, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao; giữa lao động mới tuyển và lao động làm việc lâu năm.

Người sử dụng lao động phải phối hợp với Công đoàn cơ sở và người lao động để thỏa thuận, xác định mức điều chỉnh thang, bảng lương, bảo đảm chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ít nhất bằng 5%. Đối chiếu với quy định trên, nếu bậc lương của bạn với các bậc lương liền kề không đáp ứng mức chênh lệch từ 5% trở lên là DN đã làm trái quy định.