Theo đó, TP HCM xác định xây dựng đội ngũ CB, CC, VC thực hiện CCHC của thành phố ổn định, có phẩm chất đạo đức, đủ năng lực đáp ứng yêu cầu chỉ đạo, tham mưu, triển khai CCHC nhà nước.
Đồng thời, thực hiện luân chuyển, điều động và bổ nhiệm công chức trực tiếp đang đảm nhiệm các vị trí việc làm ở các lĩnh vực CCHC giữ vị trí lãnh đạo nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ 3 năm liên tục trở lên và được đánh giá có nhiều sáng kiến, mô hình, giải pháp hiệu quả được áp dụng thực tiễn.
Hàng loạt chỉ tiêu được TP HCM xác định, cụ thể đến cuối năm 2024 đạt trên 80% và đến hết năm 2025 đạt 100% CC, VC làm công tác CCHC được cung cấp các kiến thức, kỹ năng cần thiết phục vụ quá trình tham mưu, tổng hợp, hướng dẫn triển khai hiệu quả các nhiệm vụ CCHC.
Mỗi năm phấn đấu ít nhất từ 10 CC, VC làm công tác CCHC được quy hoạch chức danh lãnh đạo; 5 CC, VC được luân chuyển, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo. Phấn đấu đến năm 2025 đào tạo, bồi dưỡng ít nhất 50 CB, CC, VC làm công tác CCHC để trở thành các chuyên gia về CCHC.
và quét mã QR
Bình luận (0)