Không có cơ sở bồi thường
Do anh Huy tự ý bỏ việc và công ty cũng chưa quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nào nên không có cơ sở bồi thường
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Phạm Hoàng Vinh (Công ty TNHH Lam Hà; quận 2, TP HCM) phản ánh: "Tôi ký HĐLĐ một năm với công ty, từ ngày 21-11- 2017 đến 20-11-2018. Trong thời gian làm việc, tôi luôn hoàn thành công việc được giao và không vi phạm kỷ luật. Tuy nhiên, ngày 15-8-2018, công ty đột ngột thông báo cho tôi nghỉ việc nhưng chỉ bồi thường 1 tháng tiền lương. Rõ ràng công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với tôi…".
Điều chuyển sai luật
Trong 1 năm, người lao động bị chuyển việc 3 lần, bị hạ bậc lương, từ nhân viên phòng kế toán xuống giữ xe mà không hiểu vì sao...
Sao lại thử việc lần 2?
Tập thể công nhân (Công ty S.C, huyện Hóc Môn, TP HCM) phản ánh: "Chúng tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn sau khi thử việc và HĐLĐ còn hiệu lực.
Lập lờ tính lương
Doanh nghiệp ký hợp đồng trả lương thời gian nhưng bất ngờ chuyển sang trả lương sản phẩm, cũng không thực hiện đúng quy trình về xây dựng định mức lao động...
Chuyện nhỏ nhưng rắc rối
Nhiều doanh nghiệp quan niệm đơn xin nghỉ việc là chuyện nhỏ nhưng khi ra tòa lại phát sinh rắc rối, phức tạp và thành... lớn chuyện!
Ai trả lương công nhân?
Công nhân khốn khổ vì bị nợ lương nhưng khi có doanh nghiệp khác sẵn sàng trả lương, công nhân cũng không được nhận
Trung Quốc: Trễ hàng loạt chuyến bay vì tập trận bắn đạn thật
(NLĐO) - Các hãng hàng không được lệnh cắt giảm 1/4 các chuyến bay tại 12 sân bay ở Trung Quốc, trong đó có 2 sân bay sầm uất nhất ở Thượng Hải, để nhường “sân khấu” có các cuộc tập trận dày đặc kéo dài 4 tuần.
và quét mã QR