Bị sa thải vì vi phạm kỷ luật nhiều lần

* Do khúc mắc trong công việc nên mới đây, giữa tôi và đồng nghiệp xảy ra xô xát. Mặc dù lỗi là của cả 2 bên và bản thân tôi đã bị đồng nghiệp đánh bị thương nhưng công ty cho rằng lỗi thuộc về tôi nên kỷ luật sa thải, trong khi người đánh tôi thì không bị xử lý gì.

Công ty làm vậy có đúng không?

T.L.H (Công ty L&K, quận 5, TP HCM)

- Ông Lâm Văn Hiếu, phó giám đốc công ty, trả lời: Theo tường trình của 2 bên và người làm chứng, anh H. gây gổ và đánh đồng nghiệp trước, sau đó mới bị đánh trả khiến bị thương ở cánh tay. Việc này vi phạm nội quy lao động của công ty. Đây không phải lần đầu anh H. vi phạm. Trước, đó cũng trong tháng 3-2015, anh H. đã 2 lần bị lập biên bản vì gây gổ với đồng nghiệp và có mùi rượu bia trong giờ làm việc. Do anh H. vi phạm kỷ luật nhiều lần trong tháng nên công ty buộc phải sa thải theo quy định. Nhân viên xô xát với anh H. bị khiển trách do vi phạm lần đầu.