Chế độ đang nghỉ thai sản khi công ty giải thể?

Trần Thị Huyền (quận 8, TP HCM) hỏi: "Công ty của tôi hiện có nhiều nhân viên đang nghỉ thai sản và đang điều chỉnh nghỉ thai sản ở cơ quan BHXH. Tuy nhiên, công ty đang kinh doanh thua lỗ nên dự kiến giải thể vào tháng 11-2019. Vậy những nhân viên đến tháng 12-2019 mới hết thời gian nghỉ chế độ thai sản (CĐTS) thì công ty có được điều chỉnh giảm nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) không?".

BHXH TP HCM trả lời: Theo khoản 2 điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thời gian nghỉ việc hưởng CĐTS từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH quy định tại khoản 2 điều 39 Luật BHXH được hướng dẫn như sau: Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động (NLĐ) nghỉ việc hưởng CĐTS thì thời gian hưởng CĐTS từ khi nghỉ việc đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian hưởng CĐTS sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng BHXH; thời gian hưởng CĐTS của NLĐ chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi quy định tại khoản 4 điều 31 Luật BHXH không được tính là thời gian đã đóng BHXH.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên thì trường hợp trong thời gian NLĐ hưởng CĐTS khi sinh con, nếu đơn vị chấm dứt HĐLĐ với NLĐ (công ty giải thể) thì sẽ làm hồ sơ báo giảm trên phần mềm điện tử và chốt sổ BHXH cho NLĐ đến thời điểm đơn vị không nợ. Thời gian nghỉ thai sản sau khi chấm dứt HĐLĐ của NLĐ sẽ không được tính là thời gian tham gia BHXH. Bà Huyền cũng cần lưu ý về điều kiện chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NLĐ nghỉ hưởng CĐTS.