Chỉ ký hợp đồng dịch vụ, không phải hợp đồng lao động

Nguyễn Thị Thu (Công ty Bình Thái, huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Tôi vào làm tại công ty từ năm 2009, được ký 3 lần HĐLĐ xác định thời hạn.

Hợp đồng gần đây nhất có thời hạn từ ngày 1-4-2014 đến 31-3-2016. Tháng 2-2016, tôi bị bệnh phải điều trị dài ngày. Trong thời gian tôi trị bệnh thì bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ...”.

Đại diện Công ty Bình Thái, trả lời: Tháng 3-2014, công ty thuê dịch vụ vệ sinh trọn gói, không còn nhu cầu sử dụng lao động tạp vụ nên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với chị Thu. Sau đó, chị Thu ký hợp đồng dịch vụ cung cấp suất ăn cho công ty. Tháng 2-2016, chị Thu bị bệnh, không thể bảo đảm cung cấp suất ăn liên tục, gây ảnh hưởng đến đời sống NLĐ. Theo thỏa thuận đã ký, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng dịch vụ giữa hai bên.