Cho nghỉ việc vì sinh con thứ ba?

Đặng Thị Lan (Công ty Quyết Thắng, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Khi tôi sinh con thứ ba, công ty cắt thi đua, không nâng lương. Khi con tôi được 12 tháng tuổi thì công ty chuyển tôi sang làm công việc trái hợp đồng lao động. Tôi không đồng ý thì bị cho nghỉ việc...”.

Bà Lê Thị Ngân, phó giám đốc công ty, trả lời: Trong quy chế của công ty có quy định người lao động sinh con thứ ba sẽ không được bổ nhiệm, đề bạt, nâng lương. Chị Lan vi phạm quy định này nên năm 2015 không được nâng lương. Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, chị Lan tiếp tục xin nghỉ không lương 3 tháng. Khi chị trở lại làm việc thì công việc cũ không còn, công ty cho chị chờ việc hưởng nguyên lương. Tháng 5-2016, hợp đồng lao động của chị Lan hết hạn, công ty cho chị nghỉ việc vì không có nhu cầu.