Hủy bỏ quy định trái luật

Võ Thị Ngọc Tuyền (Công ty Phú Khang; quận Gò Vấp, TP HCM) thắc mắc: “Khi tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi ký cam kết không sinh con trong thời gian 3 năm đầu làm việc. Tuy nhiên sau đó, tôi lỡ mang thai, công ty biết được, ép tôi viết đơn xin nghỉ việc. Tôi hỏi trung tâm tư vấn pháp luật thì được trả lời công ty làm như vậy là trái luật...”.

Ông Lý Ngọc Phong, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và biết công ty bắt người lao động viết cam kết như vậy là trái luật. Chúng tôi sẽ hủy bỏ ngay quy định này. Về phản ánh ép người lao động có thai xin nghỉ việc, theo báo cáo của phòng nhân sự thì do chị Tuyền có giấy của bác sĩ cho rằng thai yếu, phải nghỉ ngơi nên phòng nhân sự gợi ý chứ không ép buộc.