Không chấp nhận cho lao động nữ đi làm sớm

Một nhân viên (Công ty Thanh Tâm; quận 7, TP HCM) phản ánh: “Ở công ty chúng tôi có nhiều lao động nữ nghỉ thai sản được 3 tháng, sức khỏe rất tốt, có nguyện vọng đi làm lại nhưng không được công ty chấp thuận. Vừa qua, có một bộ phận lén nhận chị em vào làm, khi bị phát hiện đã bị cắt thi đua, kỷ luật khiển trách...”.

Ông Trần Quốc Hùng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Công ty quy định lao động nữ nghỉ thai sản muốn đi làm trở lại thì phải nghỉ ít nhất 4 tháng, có chứng nhận sức khỏe tốt và được công ty chấp thuận. Vừa qua, một số bộ phận do thiếu người nên đã lén lút nhận số chị em mới nghỉ thai sản 3 tháng vào làm việc thời vụ. Việc làm này là vi phạm quy định của công ty và pháp luật lao động nên phải bị xử lý.