Không ép người lao động thử việc

Võ Trần Minh Châu (Công ty Q.N; quận 4, TP HCM) thắc mắc: “Công ty thử việc 2 tháng, sau đó thông báo thử việc không đạt yêu cầu và cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên, sau đó, phòng nhân sự lại gợi ý cho người lao động tiếp tục thử việc và hưởng 85% tiền lương dù phải làm công việc như nhân viên chính thức...”.

Bà Lý Quế Hương, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Anh Châu thử việc lần đầu tại công ty từ tháng 2-2016 nhưng không đạt yêu cầu. Sau khi nghỉ việc, chính anh chủ động đề nghị công ty cho quay trở lại làm việc theo hợp đồng thời vụ và được chấp thuận. Sau khi làm việc được 1 tháng thì anh lại nộp đơn xin nghỉ việc. Theo quy định, anh Châu phải thử việc chứ không phải công ty “dụ dỗ” người lao động thử việc để trả lương thấp.