Không gia hạn hợp đồng lao động

Lê Thanh Phong (Công ty Nam Á; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Trong thời gian tôi nghỉ phép, công ty ra thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do thay đổi cơ cấu. Tôi chỉ được báo trước 15 ngày và không được hưởng tiền thưởng năng suất theo quy định…

Ông Kim Minh Nhật, trợ lý giám đốc, trả lời: Thật ra thì hợp đồng của anh Phong sắp hết hạn. Ban đầu, công ty dự định sẽ ký tiếp thời hạn 3 năm nhưng sau đó giám đốc quyết định không gia hạn hợp đồng. Do đó, phòng nhân sự gửi thông báo về việc không tái ký hợp đồng chứ không phải thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng. Riêng về tiền thưởng, công ty có sơ suất là không giải quyết khi làm thủ tục cho anh Phong. Chúng tôi sẽ chuyển ngay khoản tiền này vào tài khoản cho anh.