Người lao động chấm dứt hợp đồng trái luật

Nguyễn Văn Tùng (Công ty Vĩnh Tuyến, quận 5, TP HCM) hỏi: “Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 12-2015. Đến tháng 2-2016, tôi xin nghỉ việc.

Công ty yêu cầu phải báo trước 45 ngày, tôi không chấp nhận nên nghỉ ngang và bị trừ hết tiền lương cũng như hoa hồng...”.

Bà Lê Thị Nam Anh, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Do HĐLĐ của anh Tùng không xác định thời hạn nên muốn nghỉ việc, phải báo trước 45 ngày. Do anh Tùng nộp đơn và nghỉ ngay nên phải bồi thường cho công ty 45 ngày tiền lương không báo trước và nửa tháng lương do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Nếu tính đủ, anh Tùng vẫn còn nợ lại công ty 1 tháng lương.