Pháp luật không cấm ký hợp đồng ngắn hạn

Nguyễn Thị Minh Tâm (Công ty Tường Minh, TP HCM) hỏi: “Tôi được tuyển dụng làm kế toán, hợp đồng thời hạn 6 tháng. Hết hạn hợp đồng, công ty gia hạn 3 tháng rồi cho tôi nghỉ việc. Theo tôi biết, kế toán là công việc thường xuyên, công ty có được phép ký hợp đồng thời vụ không?”.

Ông Lê Thừa Ân, trưởng phòng tổ chức nhân sự, trả lời: Chị Tâm được tuyển dụng làm thay công việc của nhân viên kế toán nghỉ thai sản. Do hết thời hạn thai sản mà nhân viên kế toán cũ vẫn chưa hồi phục sức khỏe nên xin nghỉ không lương 3 tháng. Vì vậy, công ty mới ký hợp đồng ngắn hạn với chị Tâm. Đây là việc tuyển dụng để thay thế lao động nữ nghỉ thai sản nên pháp luật không cấm.