Sa thải là đúng

Đặng Hồng Phương (Công ty Phát Hòa, tỉnh Bình Dương) hỏi: “Tôi có mâu thuẫn với một đồng nghiệp, sau đó hai bên gây gổ trong giờ sản xuất. Công ty cho rằng chúng tôi gây rối trật tự công cộng nên kỷ luật sa thải. Theo tôi biết, nội quy lao động của công ty không quy định hành vi này sẽ bị sa thải”.

Bà Lê Thu Anh, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Sự việc không đúng như phản ánh. Nội quy lao động của công ty có quy định hành vi gây rối trật tự, dẫn đến sản xuất bị đình trệ sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức nặng nhất, nếu có thiệt hại thì phải bồi thường. Khi gây gổ với đồng nghiệp, anh Phương đã tự ý ngắt cầu dao điện khiến toàn bộ dây chuyền sản xuất ngừng hoạt động 45 phút. Hậu quả là một mẻ sản phẩm bị hư hỏng, ước giá trị thiệt hại gần 50 triệu đồng. Công ty xử lý kỷ luật như vậy là thỏa đáng.