Thay thế người nghỉ thai sản

* Tôi được tuyển vào làm kế toán. Đây là công việc mang tính chất ổn định, thường xuyên nhưng công ty chỉ ký hợp đồng thời hạn 6 tháng; khi sắp hết hạn thì lại gia hạn thêm 4 tháng...

Lê Thu Nga (Công ty Miên Thảo, quận 1, TP HCM)

- Bà Nguyễn Thị Như Mai, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Công ty tuyển dụng chị Nga để thay thế nhân viên kế toán nghỉ thai sản nên chỉ ký hợp đồng đúng với thời hạn nữ nhân viên nghỉ thai sản trở lại làm việc. Sau đó, do sức khỏe yếu, nữ nhân viên nghỉ thai sản vẫn chưa thể trở lại làm việc, công ty đành phải gia hạn hợp đồng với chị Nga thêm 4 tháng. Nếu chị Nga không đồng ý, hai bên có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng.