Thỏa ước tốt phải hài hòa lợi ích

Đó là góp ý của các đại biểu tại hội nghị "Thực trạng, giải pháp và vai trò của doanh nghiệp (DN) và Công đoàn (CĐ) cơ sở trong việc thương lượng, xây dựng, ký kết và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể" (TƯLĐTT). Chương trình do Ban Chỉ đạo công tác xây dựng Đảng, tổ chức chính trị - xã hội và quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN trên địa bàn quận Tân Bình, TP HCM tổ chức.

Các đại biểu góp ý tại hội nghị xây dựng thỏa ước lao động tập thể

Nhiều ý kiến cho rằng để xây dựng được TƯLĐTT có chất lượng, giữa DN và công nhân (CN) phải tìm được tiếng nói chung và CĐ cơ sở phải đóng vai trò cầu nối. Để làm được điều này, cán bộ CĐ phải giỏi chuyên môn, nhiệt tình và tạo được uy tín với cả ban giám đốc lẫn CN. Trước khi xây dựng thỏa ước, CĐ cơ sở phải nắm được tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên cũng như tình hình của DN để tránh việc đưa ra quá nhiều điều khoản nhưng không thương lượng được. Để tránh tình trạng TƯLĐTT sao chép y luật, CĐ cấp trên phải có trách nhiệm theo dõi, nhắc nhở và hỗ trợ cơ sở.

Theo thống kê, trên địa bàn quận Tân Bình, tỉ lệ DN xây dựng TƯLĐTT đạt 70%, nhiều bản TƯLĐTT có từ 5 đến 8 điều khoản có lợi cho người lao động.