Đề xuất dùng kinh phí Công đoàn hỗ trợ cán bộ Công đoàn diện hợp đồng nghỉ việc do sắp xếp bộ máy

(NLĐO)- Nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết buồn vô hạn khi đọc những trải lòng của các cán bộ Công đoàn.

Liên quan đến việc nhiều cán bộ Công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ phải chấm dứt hợp đồng lao động do quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy mà không thuộc diện được hưởng chính sách hỗ trợ từ nguồn ngân sách nhà nước, mới đây, ông Đặng Ngọc Tùng, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có văn bản gửi Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất hướng giải quyết.

Ông Đặng Ngọc Tùng cho biết hơn 1 tháng qua ông tiếp nhận nhiều ý kiến của cán bộ Công đoàn tại các địa phương liên quan đến việc họ đã ký hợp đồng lao động làm cán bộ chuyên trách Công đoàn, hưởng lương từ nguồn kinh phí Công đoàn suốt nhiều năm, nay do sắp xếp lại tổ chức, họ phải nghỉ việc nhưng lại không được chi trả các chế độ như cán bộ, công chức, viên chức được chi trả các chế độ từ nguồn ngân sách Nhà nước.

"Nghe và đọc những bài viết trải lòng của các cán bộ Công đoàn trước thời điểm phải nghỉ việc, tôi buồn vô hạn. Vì vậy, tôi kiến nghị đồng chí Chủ tịch và Đoàn Chủ Tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nghiên cứu phương án sử dụng kinh phí Công đoàn để chi trả các chế độ cho cán bộ Công đoàn phải nghỉ việc do sắp xếp lại tổ chức nhằm ghi nhận những nỗ lực và đóng góp của họ suốt quá trình công tác"- ông Đặng Ngọc Tùng đề xuất.

Trước đó, theo báo cáo từ các địa phương, có 574 cán bộ Công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ trước thời điểm ngày 15-1-2019 (mốc hiệu lực của Nghị định 161/2018). Trong số này, 521 người do tổ chức Công đoàn chi trả lương, còn lại 53 người thuộc diện do cơ quan chuyên môn trả lương. Họ đều đang làm việc chuyên môn, nghiệp vụ, có quá trình công tác lâu dài và nhiều đóng góp thực tiễn cho hoạt động Công đoàn.

Tuy nhiên, họ không thuộc đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định hiện hành. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và tâm lý của một bộ phận cán bộ Công đoàn phải nghỉ việc trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có văn bản gửi cấp có thẩm quyền qua nhiều hình thức như  kiến nghị, báo cáo... đến nay vẫn chưa nhận được ý kiến trả lời của cơ quan có thẩm quyền về vấn đề này.

Để tìm ra phương án hỗ trợ cán bộ Công đoàn, ngày 27-6, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành quyết định số 3713/QĐ-TLĐ về việc thành lập tổ nghiên cứu hồ sơ cán bộ Công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn nghiệp vụ. Điều này nhằm rà soát và tham mưu cho thường trực Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phương hướng giải quyết các chính sách cho cán bộ Công đoàn làm hợp đồng, đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định.

Gần 17 năm công tác, gắn bó với tổ chức Công đoàn, ông Nguyễn Hùng, cán bộ Công đoàn chuyên trách LĐLĐ quận 12 cho biết ông từng nhiều đêm thức trắng vì công việc chưa hoàn thành, có nhiều vụ việc ngừng việc cả tuần lễ, phải đeo bám cùng công nhân, đòi quyền lợi cho họ. Khối lượng công việc lớn, thời gian làm việc mỗi ngày của ông thường kéo dài từ 10-12 giờ, phải gác lại nhiều kế hoạch cá nhân. 

"Sau khi nghỉ việc, tôi vẫn chưa biết phải làm để có nguồn thu nhập lo cho gia đình, bởi tuổi khá cao khó có doanh nghiệp nào tuyển dụng"- ông Hùng chia sẻ.