Lao động lớn tuổi ngày càng “hẹp cửa” việc làm

(NLĐO) - Thị trường lao động quý I/2026 xuất hiện nghịch lý: việc làm dồi dào nhưng lao động trên 35 tuổi vẫn khó tiếp cận do doanh nghiệp ưu tiên người trẻ

Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, trong quý I, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần 83.000 vị trí việc làm. Đáng chú ý, hơn 58% số vị trí không đặt ra yêu cầu cụ thể về độ tuổi. Tuy nhiên, trong số các vị trí có yêu cầu, doanh nghiệp vẫn chủ yếu ưu tiên lao động trẻ.

Việc làm dồi dào, lao động lớn tuổi vẫn khó tìm việc

Cụ thể, nhóm từ 18-35 tuổi chiếm 41,47% tổng nhu cầu tuyển dụng. Trong khi đó, nhóm lao động từ 36-49 tuổi chỉ chiếm 0,32% và nhóm trên 50 tuổi gần như không đáng kể với 0,01%. Như vậy, tổng nhu cầu dành cho lao động trên 35 tuổi chỉ chiếm khoảng 0,33% tổng nguồn cầu.

Ở chiều ngược lại, nguồn cung lao động lại có cơ cấu hoàn toàn trái ngược. Trong quý I, có gần 53.000 người đăng ký tìm việc. Trong đó, nhóm từ 36-49 tuổi chiếm tỉ trọng lớn nhất với hơn 39% (gần 21.000 người), tiếp đến là nhóm 25-35 tuổi với gần 38% (khoảng 20.000 người). Đáng chú ý, nhóm từ 50 tuổi trở lên cũng chiếm gần 11%, tương đương hơn 5.700 người. Nhóm lao động trẻ từ 18-24 tuổi chỉ chiếm khoảng 12%.

Doanh nghiệp buộc "nới tuổi" tuyển dụng

Sự chênh lệch lớn giữa cơ cấu cung và cầu cho thấy lao động trên 35 tuổi có nhu cầu tìm việc cao hơn nhiều so với nhóm mới gia nhập thị trường, song cơ hội tiếp cận việc làm lại rất hạn chế. Điều này khiến số lượng lao động lớn tuổi thất nghiệp hoặc phải tìm việc kéo dài ngày càng gia tăng.

Dù vậy, khi đối chiếu tổng thể, thị trường vẫn đang thiếu hụt lao động cục bộ khi nhu cầu tuyển dụng (gần 83.000 vị trí) cao hơn đáng kể so với nguồn cung (gần 53.000 người). Áp lực chênh lệch cung – cầu khiến các doanh nghiệp phải cạnh tranh để thu hút người lao động.

Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, trước tình trạng hạn chế về nguồn cung, nhiều doanh nghiệp đang có xu hướng linh hoạt hơn trong tiêu chí tuyển dụng, trong đó có yếu tố độ tuổi, nhằm thích ứng với thực tế thị trường.

Bên cạnh đó, về giới tính, hơn 91% nhu cầu tuyển dụng không phân biệt nam hay nữ, cho thấy xu hướng bình đẳng giới ngày càng rõ nét trong tuyển dụng. Đồng thời, việc hơn một nửa số vị trí không yêu cầu độ tuổi cũng được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội việc làm cho nhóm lao động lớn tuổi trong thời gian tới.

Tuy nhiên, để tận dụng được cơ hội này, người lao động, đặc biệt là nhóm trên 35 tuổi, vẫn cần chủ động nâng cao kỹ năng, thích ứng với yêu cầu mới của thị trường nhằm tăng khả năng cạnh tranh khi tìm việc.