Sáng tạo để nâng chất hoạt động trong bối cảnh mới

Việc triển khai các hoạt động Công đoàn có trọng tâm, trọng điểm, thiết thực, hướng về cơ sở đã mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên, người lao động

Kết quả nổi bật trong 6 tháng đầu năm 2026 của Cụm thi đua LĐLĐ các thành phố trực thuộc Trung ương (gồm Hà Nội, Hải Phòng, Huế, Đà Nẵng, TP HCM và Cần Thơ) là các chương trình chăm lo, phúc lợi, an sinh được tổ chức quy mô lớn, tác động tích cực đến hàng triệu đoàn viên, người lao động (NLĐ). Công tác đối thoại, thương lượng và phát triển đoàn viên tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực.

Ổn định quan hệ lao động

Ông Nguyễn Văn Thắng - Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, Cụm phó Cụm thi đua - cho biết hiện 6 LĐLĐ thành phố có 35.728 Công đoàn cơ sở với gần 4,2 triệu đoàn viên.

Trong 6 tháng đầu năm, quan hệ lao động tại các địa phương cơ bản được duy trì hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đáng chú ý, Hà Nội, TP HCM và Cần Thơ không xảy ra ngừng việc tập thể.

Các cấp Công đoàn trong cụm tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ NLĐ thông qua đối thoại, thương lượng, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tư vấn pháp luật; tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động, BHXH, an toàn, vệ sinh lao động và các chế độ liên quan.

Đến nay, toàn cụm có hơn 20.000 thỏa ước lao động tập thể đang còn hiệu lực; có 2.640 thỏa ước được ký mới với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Công tác tư vấn, trợ giúp pháp lý tiếp tục được đẩy mạnh với 22.621 lượt đoàn viên, NLĐ được hỗ trợ; 186 trường hợp được Công đoàn đại diện tham gia tố tụng tại tòa án.

Công tác chăm lo đoàn viên, NLĐ tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm, được triển khai với quy mô lớn, nhiều hình thức mới, thiết thực và kịp thời. Hoạt động tập trung vào dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, Tháng Công nhân (CN), Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động; hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, mất việc làm hoặc giảm thu nhập. Riêng dịp Tết Nguyên đán, hơn 3,5 triệu lượt đoàn viên được hỗ trợ với tổng kinh phí trên 4.500 tỉ đồng.

Bên cạnh đó, chuyển đổi số tiếp tục là điểm nhấn trong đổi mới phương thức hoạt động, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, điều hành của các LĐLĐ thành phố trong cụm.

Theo ông Thắng, 6 tháng cuối năm 2026, LĐLĐ các thành phố sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, phúc lợi, nhất là đối với NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mất việc làm hoặc giảm thu nhập. Các đơn vị cũng sẽ chú trọng phát triển nhà ở xã hội, nhà lưu trú, nhà trẻ, chăm sóc sức khỏe, nâng chất lượng bữa ăn ca và các thiết chế văn hóa cho CN. Đồng thời, chuẩn bị sớm các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán năm 2027.

Nhiều mô hình hay

Tại hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm, LĐLĐ các thành phố đã chia sẻ kinh nghiệm về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, chăm lo NLĐ, xây dựng nhà ở cho CN thuê hoặc thuê mua, phát động phong trào thi đua lao động và ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn.

Trong đó, LĐLĐ TP HCM nổi bật với quy mô chăm lo lớn, phương thức quản trị hiện đại và nhiều mô hình an sinh bền vững. Ông Võ Khắc Thái, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP HCM, cho biết trong 6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn thành phố đã chăm lo hơn 3,148 triệu lượt đoàn viên, NLĐ với tổng kinh phí 3.817,9 tỉ đồng.

Điểm nhấn là việc triển khai các thỏa thuận hợp tác xây dựng nhà ở cho thuê dành cho CN; chương trình chăm sóc sức khỏe NLĐ; phát triển điểm phúc lợi đoàn viên; mở rộng nguồn vốn vay từ Tổ chức Tài chính vi mô CEP. Đồng thời, Công đoàn TP HCM đã xây dựng ứng dụng điều hành Công đoàn thành phố, kết nối hơn 23.000 Công đoàn cơ sở. "Đây là mô hình đổi mới căn bản trong công tác chỉ đạo, điều hành, phù hợp với bối cảnh không còn cấp Công đoàn trên trực tiếp cơ sở" - ông Thái cho biết.

Trong khi đó, Hải Phòng là điểm sáng về phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, đổi mới phong trào thi đua và ứng dụng công nghệ. Ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng - cho biết trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã thành lập mới 221 Công đoàn cơ sở, kết nạp 35.989 đoàn viên.

Ngoài ra, phong trào "CN Hải Phòng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động" được triển khai hiệu quả với hơn 47.000 sáng kiến, giải pháp, làm lợi cho doanh nghiệp hàng trăm tỉ đồng. Ứng dụng "Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng" cùng Quỹ Trợ vốn CNVC-LĐ nghèo tiếp tục phát huy hiệu quả, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ tiếp cận nguồn vốn chính thống, hạn chế tín dụng đen.

LĐLĐ TP Hà Nội cũng khẳng định vai trò trung tâm trong tổ chức các hoạt động chăm lo quy mô lớn, có chiều sâu với phương châm: "Chăm lo phải đến đúng người, đúng thời điểm, đúng nhu cầu". Thành phố chuyển mạnh từ chăm lo theo phong trào sang chăm lo theo nhu cầu thực chất của NLĐ…

Một kết quả nổi bật khác là việc Công đoàn thủ đô đẩy mạnh chuyển đổi số, hoàn thành tổng hợp dữ liệu và cập nhật lên hệ thống iHanoi đối với hơn 450.000 đoàn viên, tạo nền tảng quan trọng cho việc số hóa hoạt động Công đoàn trong thời gian tới.