Tập trung các giải pháp tạo đột phá trong hoạt động Công đoàn

(NLĐO)- Theo đại biểu, cần khảo sát tình hình lao động ở cả khu vực chính thức, phi chính thức để có kế hoạch phát triển đoàn viên Công đoàn đạt mục tiêu đề ra

Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành LĐLĐ TPHCM, Khóa I, nhiệm kỳ 2025-2030 đã diễn ra chiều 15-1.

Hội nghị nhằm xem xét, thảo luận và thông qua các nội dung về quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực LĐLĐ Thành phố lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030; Chương trình làm việc toàn khóa; Chương trình thực hiện nhiệm vụ đột phá về đẩy mạnh công tác đối thoại, thương lượng tập thể nhiệm kỳ 2025 – 2030; Chương trình hoạt động Công đoàn Thành phố năm 2026 và một số nội dung quan trọng khác.

Đây là cơ sở để Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đã được Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ I đã đề ra.

Thảo luận tại hội nghị, các đại biểu cơ bản nhất trí với nội dung dự thảo các quy chế, chương trình đề ra. Một số ý kiến cho rằng nhiệm vụ của Công đoàn phường xã rất nhiều trong khi nhân sự mỏng, nhiều cán bộ mới, do đó đề xuất Công đoàn Thành phố cần có các giải pháp hoặc cơ chế phù hợp như chế độ cộng tác viên để giải quyết vấn đề nhân sự, giúp Công đoàn phường xã phát huy vai trò, hoạt động hiệu quả.

Đồng thời phải xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn phường, xã, Công đoàn cơ sở để nâng chất hoạt động Công đoàn.

Về mục tiêu phát triển 2 triệu đoàn viên trong toàn nhiệm kỳ, đại biểu cho rằng đây là nhiệm vụ quan trọng, cần sớm có kế hoạch khảo sát, nắm tình hình lao động ở cả khu vực chính thức và phi chính thức để có kế hoạch phát triển đoàn viên cụ thể nhằm đạt mục tiêu đề ra.