Theo đó, mức hỗ trợ cao nhất là 350 triệu đồng đối với tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II; 300 triệu đồng với tiến sĩ, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, bác sĩ nội trú; 250 triệu đồng đối với bác sĩ về làm việc tại Bệnh viện Phổi Đồng Nai, Trung tâm Pháp y, trung tâm y tế các huyện, thành phố, cơ sở điều trị nghiện ma túy của tỉnh.
Ngoài ra, bác sĩ, y sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y, dược, hóa, sinh, công nghệ sinh học, y tế công cộng công tác tại các bệnh viện: Đa khoa Đồng Nai, Đa khoa Thống Nhất, Đa khoa khu vực Long Khánh, Trung tâm Giám định y khoa… sẽ được hỗ trợ 2-3 triệu đồng/tháng…
Đây là chính sách hoàn toàn đúng và trúng trong giai đoạn hiện nay, khi tình trạng bác sĩ ồ ạt chuyển từ khu vực công sang khu vực tư. Có nhiều nguyên nhân, trong đó phải kể đến do chế độ đãi ngộ và mức thu nhập còn hạn chế so với các doanh nghiệp, đơn vị y tế ngoài công lập. Ngoài ra, cơ sở hạ tầng ở các bệnh viện công hiện nay chưa được đầu tư đúng mức, trang thiết bị, máy móc thiếu thốn, lạc hậu…, thiếu cơ hội để các bác sĩ nâng cao tay nghề.
Mặt khác, rào cản bởi cơ chế, chính sách quản lý; bị ràng buộc với mức lương cơ bản theo ngạch, bậc; việc đánh giá, xếp loại hằng năm chưa phù hợp; việc cân nhắc, bố trí các bộ lãnh đạo, quản lý trong các bệnh viện công còn thiếu công bằng...
Trong khi đó, nhiều bác sĩ chuyển từ khu vực công sang khu vực tư đa số có trình độ chuyên môn cao, được nhà nước cử đi đào tạo, học tập ở nước ngoài. Để đội ngũ bác sĩ yên tâm công tác ở các bệnh viện công cần phải có cơ chế đặc thù, nhất là chế độ đãi ngộ hợp lý; nâng cao chất lượng khám chữa bệnh ở các bệnh viện công; thường xuyên đổi mới công tác quản lý theo hướng tạo điều kiện tối đa để các bác sĩ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị khám chữa bệnh; cử bác sĩ đi đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn...
Đặc biệt, không chỉ thu hút đội ngũ bác sĩ về làm việc ở bệnh viện công với khoản tiền thưởng cố định mà còn phải có nhiều chính sách đãi ngộ khác kèm theo như: có thể xem xét tuyển thẳng vào biên chế hoặc bố trí ngay chức vụ lãnh đạo, quản lý; được cấp nhà ở và phương tiện đi lại để yên tâm công tác; được hưởng lương và các khoản phụ cấp khác tương xứng với trình độ chuyên môn...
Tuy nhiên, để được hưởng các chính sách đãi ngộ này thì các bác sĩ phải ký cam kết làm việc tại các bệnh viện công trong khoảng thời gian nhất định. Cam kết này là hết sức cần thiết và mang tính chất ràng buộc để bù đắp chi phí đãi ngộ của nhà nước.
và quét mã QR
Bình luận (0)