Đến Gia Lai công tác, bác sĩ có thể được hỗ trợ 550 triệu đồng
(NLĐO) - Tỉnh Gia Lai thực hiện các chế độ thu hút bác sĩ đến địa phương công tác, trường hợp cao nhất có thể được hỗ trợ tới 550 triệu đồng
TP HCM thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao
Từ năm 2024, nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn nhằm thu hút người tài vào làm việc ở khu vực công sẽ được TP HCM đẩy mạnh thực hiện để "chiêu hiền đãi sĩ"
VsetGroup: Nhân sự là yếu tố cốt lõi tạo nên thành công
(NLĐO) - Trong bối cảnh dịch covid-19 diễn biến phức tạp, VsetGroup là một trong những doanh nghiệp tiên phong hỗ trợ chi trả từ 50-70% lương cho toàn bộ nhân viên trong thời gian tạm ngưng công việc
Hơn nhau ở đãi ngộ
Chính sách chăm lo của doanh nghiệp là điều kiện cần để người lao động gắn bó, cống hiến lâu dài
Văn hóa là nền tảng của kinh tế
Phát triển kinh tế trên nền tảng văn hóa, không để mục tiêu kinh tế lấn át hoặc làm xuống cấp văn hóa, thậm chí văn hóa phải được đặt ở vị thế ngang bằng với kinh tế trong quá trình phát triển... là con đường đúng đắn của thế hệ doanh nhân hiện nay. Nhưng theo tôi, nên đặt vấn đề: Phải coi văn hóa là nền tảng của cả hệ thống kinh doanh chứ không phải một thứ "phái sinh" sau lợi nhuận hoặc chỉ ngang bằng với lợi nhuận.
TP HCM: Đãi ngộ "khủng" thu hút người có tài năng đặc biệt
(NLĐO) - Người có tài năng đặc biệt khi được TP HCM tuyển dụng sẽ được hỗ trợ ban đầu 50 triệu đồng và hàng tháng có sinh hoạt phí từ 20-30 triệu đồng
Đề án nhân tài đòi quá nhiều thủ tục
Bên cạnh đãi ngộ xứng đáng, để thu hút nhân tài, TP HCM cần tạo cơ chế và môi trường làm việc thuận lợi, đồng thời công bằng trong chính sách
Giữ người nhờ đãi ngộ
Nhờ chính sách lương, thưởng tốt với người lao động, nhiều doanh nghiệp đã ổn định sản xuất ngay sau Tết nguyên đán
Giữ người bằng đãi ngộ và văn hóa
Biến động nhân sự liên tục làm nhiều DN gặp khó khăn, thậm chí đứng trước nguy cơ phá sản
Khan hiếm phi công
Tổng Công ty Hàng không Việt Nam cho biết đã có khoảng 100 nhân sự nghỉ việc để chuyển sang làm cho hãng hàng không khác
Khuyến khích doanh nghiệp trả lương cao hơn mức tối thiểu
LĐLĐ TP HCM sáng 8-12 đã có công văn yêu cầu các cấp Công đoàn (CĐ) giám sát chặt tình hình điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2015 tại doanh nghiệp (DN). Theo đó, CĐ cấp trên hướng dẫn CĐ cơ sở chủ động phối hợp với DN xác định mức điều chỉnh lương trong thang, bảng lương của đơn vị và mức lương ghi trong hợp đồng của người lao động (NLĐ) cho phù hợp với quy định của pháp luật.
Để công nhân yên tâm
Sự chủ động của Công đoàn trong việc đề xuất và thương lượng với doanh nghiệp về việc tăng lương và chăm lo Tết sẽ giúp ổn định quan hệ lao động, công nhân yên tâm làm việc
Cái gốc là đãi ngộ
“Một doanh nghiệp (DN) phát triển ổn định là biết lấy đãi ngộ làm gốc, xem công nhân (CN) như người nhà, quan tâm và chăm sóc họ chu đáo. Lúc khó khăn, CN rất cần DN chia sẻ, có như vậy mới tạo sự gắn kết lâu dài” - ông Lê Thiên Bình, Giám đốc Công ty CP Thực phẩm Hòa Bình (quận 11, TP HCM), chia sẻ với tập thể CN tại hội nghị người lao động mới đây.
Công đoàn góp phần tăng năng suất lao động
Các hoạt động của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp giúp công nhân nâng cao năng suất lao động
Đưa 150 thợ hàn sang Nhật, lương cao
20 lao động đầu tiên trong hợp đồng cung ứng 150 thợ hàn sang Nhật Bản ký kết giữa Công ty TNHH Nhật Hy Khang (761/A39 Lê Hồng Phong, phường 12, quận 10, TP HCM) và Nghiệp đoàn Aiemu Kyodo Kumiai - Nhật Bản đã đến Nhật sáng 1-8.
và quét mã QR