Chưa thể điều chỉnh hợp đồng

Tin mới

09/03/2015 22:02

* Sau khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), công ty đưa chúng tôi sang làm việc ở một công ty khác. Ở chỗ mới, ngoài chúng tôi còn có những công nhân (CN) vệ sinh ký HĐLĐ trực tiếp với công ty, hưởng lương và các chế độ phúc lợi khác cao hơn. Cùng làm công việc như nhau nhưng mức thu nhập quá chênh lệch khiến chúng tôi thấy bị phân biệt đối xử…

 

Chưa thể điều chỉnh hợp đồng

 

- Bà Phạm Thúy Minh, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Thời điểm công ty cho thuê lại lao động, bên đối tác chưa ký HĐLĐ với bất cứ CN vệ sinh nào, chỉ sử dụng CN của công ty. Vì thế, chúng tôi sơ suất không giao kết điều khoản bình đẳng trong việc trả lương cho người lao động giữa 2 công ty làm cùng một công việc như nhau. Vừa qua, công ty đối tác tuyển thêm một số lao động, vấn đề mới phát sinh. Tuy nhiên, do vướng hợp đồng đã ký nên công ty chưa thể thương lượng với đối tác điều chỉnh lương cho CN. Tháng 6-2015, hợp đồng hết hạn, nếu còn hợp tác, chúng tôi sẽ thương lượng lại mức lương để bảo đảm công bằng cho CN.

 

Chỉ được ký phụ lục 1 lần

* Tôi làm việc tại công ty hơn 4 năm và chỉ ký HĐLĐ 2 lần. HĐLĐ cuối của tôi xác định thời hạn 2 năm, sau đó đã ký 1 lần phụ lục hợp đồng gia hạn thêm 1 năm. Ngày 16-3, HĐLĐ của tôi hết hạn, công ty thông báo sẽ tiếp tục ký phụ lục HĐLĐ để gia hạn thời gian chứ không ký HĐLĐ mới...

Trần Văn Tiên (quận 3, TP HCM)

- Ông Trần Văn Triều, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo Nghị định 05/CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động có hiệu lực từ ngày 1-3-2015, người sử dụng lao động chỉ được sửa đổi thời hạn hợp đồng 1 lần bằng phụ lục hợp đồng. Do công ty đã gia hạn thời hạn HĐLĐ của anh Tiên 1 lần nên nếu muốn tiếp tục sử dụng anh thì không được gia hạn bằng phụ lục hợp đồng mà phải ký HĐLĐ mới.

 

Trả lương ngừng việc cho người lao động

* Công ty tiến hành sửa chữa, nâng cấp hệ thống thoát nước nên toàn bộ CN của phân xưởng chúng tôi được chuyển sang làm việc tạm thời ở phân xưởng khác trong vòng 60 ngày. Vì công việc mới không phù hợp chuyên môn, sức khỏe nên một số CN từ chối nhận việc. Công ty thông báo sẽ cho chúng tôi nghỉ chờ việc không hưởng lương...

Tập thể công nhân (Công ty Đức Thắng, tỉnh Bình Dương)

- Ông Trần Hiếu Đệ, phó giám đốc công ty, trả lời: Do bộ phận nhân sự sơ suất, chưa nắm rõ quy định nên đã đưa ra thông báo chưa đúng. Sau khi nhận được phản ánh, ban giám đốc đã tổ chức đối thoại với CN và quyết định sẽ trả nguyên lương cho họ trong thời gian chờ việc theo đúng quy định.

Tập thể công nhân (Công ty Minh Đào, quận Gò Vấp, TP HCM)
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất